Miejsce wykonywania pracy: Zabrze
Dyrektor Personalny
Zakres obowiązków:
- Tworzenie i wdrażanie strategii działań HR, wspierających realizację strategii biznesowej,
- Kształtowanie i nadzór nad realizacją polityki rozwojowo – szkoleniowej,
- Opracowywanie i wdrażanie planów zatrudnienia oraz budżetów wynagrodzeń,
- Projektowanie działań w zakresie Employer Brandingu,
- Projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna,
- Bezpośrednie raportowanie do Zarządu.
Oczekiwania wobec kandydatów:
- Min. 3 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR oraz zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi,
- Wykształcenie wyższe (prawo, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
- Biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,
- Doświadczenie w budowaniu polityki personalnej,
- Biegła znajomość języka angielskiego,
- Mile widziana znajomość języka niemieckiego.
Oferujemy:
- Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Pracę w dużej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Możliwość realizacji własnych pomysłów,
- Udział w tworzeniu strategii biznesowej i polityki personalnej firmy,
- Bardzo dobre warunki wynagrodzenia.