Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...
Zobacz więcej ofert pracy

Dyrektor HR

VIKTORIIA KOSHCHAVTSEVA
Warszawa
kierownik/koordynator / menedżer / dyrektor
pełny etat
praca zdalna
157 dni temu

Ogłoszenie numer: 9057559, z dnia 2024-06-19

VIKTORIIA KOSHCHAVTSEVA

W związku z rozwojem firmy poszukujemy doświadczonego HRD z biegłą znajomością języka polskiego i angielskiego.
Pracodawcą jest firma e-commerce zajmująca się produkcją i sprzedażą akcesoriów samochodowych.

Dyrektor HR

Miejsce pracy: Warszawa

 

Opis stanowiska

  • Organizacja i kontrola działu HR i komunikacji
  • Kontrola nad statystykami firmy i scentralizowanym centrum danych
  • Systematyczne promowanie wartości, celów i wizji firmy
  • Zarządzanie budżetem HR
  • Kształtowanie polityki HR
  • Tworzenie efektywnego systemu szkoleń
  • Optymalizacja procesów HR
  • Wdrażanie strategii personalnej firmy
  • Zarządzanie systemem oceny poziomu kompetencji, efektywności i motywacji pracowników
  • Zarządzanie dokumentacją HR

Wymagania

  • Masz co najmniej 3 lata produktywnego doświadczenia zawodowego na stanowisku Dyrektora HR;
  • Masz doświadczenie w pracy w firmach, które niedawno z powodzeniem przekształciły się ze start-upu w firmę zatrudniającą ponad 200 osób;
  • Znasz język polski na poziomie C1-C2 oraz język angielski na poziomie C1-C2 (wymagane)
  • Posiadasz umiejętności obsługi komputera w zakresie Excel, Google (Formularze, Dokumenty, Dysk)
  • Masz doświadczenie z dowolnym systemem HRIS (Human Resource Information System), oprogramowaniem analitycznym i zarządzającym.
  • Potrafisz myśleć krytycznie, podejmować decyzje i ponosić odpowiedzialność.

Oferujemy

  • Wynagrodzenie zostanie omówione na rozmowie kwalifikacyjnej z każdym kandydatem. Jesteśmy gotowi zaoferować wysoką stawkę 3000-4500 USD (wysłuchamy również Twoich propozycji) + premie z realizacji planu statystyk.
  • Oficjalne zatrudnienie;
  • Praca jest w całości zdalna.
  • Godziny pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 09:00 do 17:00.
  • Okres próbny - 6 miesięcy.
  • Raportowanie do CEO.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
 

Podobne oferty

  • Kierownik Referatu Spraw Osobowych w Wydziale Kadr i Płac

    Straż Miejska m.st. Warszawy   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Zadania: Kierowanie Referatem Spraw Osobowych w celu zapewnienia prawidłowej obsługi kadrowej pracowników i kandydatów do pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym m.in.: nadzór oraz kontrola nad prawidłowym przygotowaniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze...
  • Menedżer HR / Rekruter

    TERMAT Sp. z o.o.   Środa Śląska    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    Obowiązki: Organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji dla wybranych stanowisk w firmie. Analizowanie potrzeb rekrutacyjnych i zarządzanie pulą kandydatów. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia skutecznego zarządzania procesem rekrutacji. Budowanie pozytywnego wizerunku...