Baltic Wood SA w Jaśle, międzynarodowy producent trójwarstwowych drewnianych paneli podłogowych, poszukuje kandydatów na stanowisko:
Dyrektor Handlowy
Miejsce pracy: Jasło
Kluczowe zadania:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedaży.
- Realizacja założonych celów sprzedażowych, odpowiedzialność za wyniki sprzedaży.
- Merytoryczny wpływ na kształtowanie ofert dla klientów.
- Osobisty udział w negocjowaniu warunków handlowych w przypadku kluczowych projektów.
- Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami.
- Prowadzenie badań konkurencyjności rynku.
- Analiza efektywności działań marketingowych
- Zarządzanie zespołem sprzedaży, wyznaczanie celów sprzedażowych w oparciu o kluczowe wskaźniki wydajności, wspieranie pracowników.
- Zapewnienie sprawnej współpracy Pionu Handlowego z innymi obszarami firmy.
- Regularne raportowanie wyników sprzedażowych, prognoz do Zarządu.
- Udział w konferencjach, targach i innego rodzaju wydarzeniach branżowych.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane sprzedaż, zarządzanie lub pokrewne.
- Co najmniej 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, w branży o podobnym profilu działalności.
- Doświadczenie na europejskim rynku podłóg.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, mile widziana znajomość dodatkowego języka obcego.
- Umiejętność myślenia strategicznego, zdolność do opracowywania skutecznych strategii sprzedażowych.
- Nastawienie na wynik i realizowanie planów sprzedażowych.
- Świadomość biznesowa, umiejętność zarządzania procesami sprzedażowymi.
- Doświadczenie w negocjacjach.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania trwałych relacji z klientami biznesowymi.
- Zdolności adaptacyjne oraz umiejętność współpracy z kierownictwem wyższego szczebla.
- Umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników.
- Prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do wyjazdów służbowych.
- Inne odpowiednie certyfikaty zawodowe są dodatkowym atutem.
Oferujemy:
- Pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej.
- Samodzielne stanowisko raportujące do Zarządu firmy.
- Umowę o pracę, wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia oraz system premiowy oparty na wynikach.
- Niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy.
- Dostęp do programów rozwojowych umożliwiających doskonalenie swoich kompetencji zawodowych.
- Dobrowolne ubezpieczenia grupowe wraz z opieką medyczną.
- Samodzielność, decyzyjność i realny wpływ na działanie organizacji.
- Przyjazną atmosferę, jasne oczekiwania, otwartą komunikację.
