Dyrektor ds. Personalnych

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe humanistyczne lub ekonomiczne
• Minimum 5 letnie doświadczenie w pracy na stanowisku menedżerskim w zakresie zarządzania personelem w dużych firmach
• Bardzo dobre umiejętności poparte wymaganym doświadczeniem w zakresie samodzielnego kształtowania polityki zarządzania personelem, wprowadzania zmian warunków pracy i płacy dużych zespołów, znajomość narzędzi i metod wartościowania pracy, różnorodnych systemów wynagradzania i motywowania, doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi
• Samodzielność w działaniu, kreatywność, odpowiedzialność, pełne zaangażowanie w realizacje przedsięwzięć
• Znajomość języka angielskiego

Obowiązki:

• Nadzór i koordynacja pracy trzech zakładów produkcyjnych na terenie Polski o różnych profilach produkcyjnych i różnorodnych systemach wynagrodzeń
• Odpowiedzialność za kreowanie i nadzorowanie polityki zarządzania personelem
• Ujednolicanie zasad wynagradzania i premiowania
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi i rozwiązań zmierzających do zmniejszenia poziomu fluktuacji i absencyjności oraz poprawy motywacji i warunków pracy
• Planowanie i zapewnianie dostępności zasobów kadrowych na zlecenie szefów jednostek organizacyjnych
• Ścisła współpraca z szefami jednostek organizacyjnych

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Możliwość rozwoju
• Szeroki wachlarz szkoleń
• Atrakcyjne wynagrodzenie