Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Asesor BREEAM

DEKRA Praca Sp. z o.o.
Warszawa
praca stacjonarna
3504 dni temu

DEKRA PRACA oferuje usługi doradztwa personalnego, rekrutacji i pracy tymczasowej w kraju i za granicą. DEKRA Praca Sp. z o.o. jest częścią niemieckiej firmy DEKRA AG.

 

Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:


Asesor BREEAM
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: AB/03/15

Zadania:
  • Certyfikacja BREEAM dla obiektów biurowych oraz galerii handlowych
  • Pozyskiwanie zleceń związanych z certyfikacją
  • Obsługa projektów
  • Tworzenie ofert
Wymagania:
  • Udokumentowane doświadczenie w certyfikacji BREEAM obiektów biurowych lub handlowych

  • Doświadczenie i znajomość systemów certyfikacji BREEAM

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym

  • MS Office – znajomość bardzo dobra

  • Kreatywność w działaniu, zaangażowanie

Oferujemy:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie

  • Możliwość współpracy od zaraz

  • Niezbędne narzędzia pracy

  • Współpracę na zasadzie działalności gospodarczej lub etatu

  • Interesującą pracę w dynamicznym środowisku

  • Możliwość rozwoju zawodowego



Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez DEKRA Praca Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.