Głównym profilem działalności Grupy Kapitałowej WIELTON jest produkcja naczep, przyczep i zabudów na samochody ciężarowe oraz ich sprzedaż. Działalność Grupy Kapitałowej prowadzona jest przede wszystkim za pośrednictwem jednostki dominującej WIELTON S.A., pełniącej rolę koordynatora działalności podmiotów zależnych, które zajmują się wyłącznie sprzedażą produktów Spółki oraz prowadzeniem działań marketingowych i reklamowych Emitenta na rynkach Rosji i Ukrainy.
Główne obowiązki: przygotowanie oraz optymalizacja zautomatyzowanych procesów lakierniczych zapewniających wykonanie elementów zgodnie z dokumentacją techniczną oraz wymaganiami jakościowymi; programowanie robotów lakierniczych, kontrola jakości i efektywności procesu; dobór...
Główne obowiązki: ocena dokumentacji konstrukcyjnej pod kątem możliwości wytwórczych; opracowywanie procesów technologicznych i dokumentacji; koordynacja wykonania prototypu/pilotażu na prototypowni oraz produkcji; normowanie czasu pracy; przygotowywanie dokumentacji technologicznej do...
Główne obowiązki: tworzenie planów eksportowych oraz odpowiedzialność za ich skuteczną realizację; utrzymywanie i budowanie relacji na rynkach lokalnych i eksportowych; negocjowanie warunków współpracy i umów handlowych w kraju i za granicą; wyznaczanie celów Dealerom oraz pracownikom...
Główne obowiązki: sprzedaż części zamiennych; nawiązywanie oraz podtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami firmy; posprzedażowa obsługa klientów; współpraca z dostawcami części zamiennych; organizacja działań reklamowych i marketingowych; prace administracyjne; nadzór nad...
WIELTON S.A.łódzkie, Widoradz Górny (pow. wieluński)
praca stacjonarna
2466 dni
Główne obowiązki: bieżąca obsługa klienta; odpowiedzialność za wydanie zakupionego pojazdu klientowi, wraz z kompletem dokumentów; współpraca z Działem handlowym przy ustalaniu i koordynacji wydań pojazdów; prowadzenie ewidencji wydań i przyjazdów pojazdów z produkcji i pod...
Główne obowiązki: prowadzenie procedur gwarancyjnych; doradztwo techniczne dla klientów z Polski oraz krajów Europy Zachodniej; ścisła współpraca z dostawcami części zamiennych; zlecenie ekspertyzy uszkodzonych części; analiza i interpretacja danych dotyczących napraw na podległych...
Główne obowiązki: dokonywanie konserwacji i napraw maszyn i urządzeń; wykonywanie okresowych przeglądów technicznych zgodnie z harmonogramem; współpraca z działem produkcji i magazynem;
Główne obowiązki: rozwiązywanie problemów w funkcjonowaniu infrastruktury sieciowej; utrzymanie w sprawności przemysłowych systemów sieciowych; tworzenie i zarządzanie dokumentacją sieciową; uczestnictwo w modernizacji maszyn; wykonywanie prac inwestycyjnych; praca w zespole w...
Główne obowiązki: prowadzenie bieżącej konserwacji maszyn i urządzeń oraz instalacji technicznych zgodnie z dokumentacją techniczną; nadzór nad funkcjonowaniem maszyn i urządzeń; bieżące usuwanie awarii, usterek i uszkodzeń oraz ich ewidencja; zapewnienie ciągłości utrzymania ruchu...
Wymagania: wykształcenie zawodowe, mile widziane w zawodzie lakiernik samochodowy; doświadczenie w pracy przy lakierowaniu pojazdów samochodowych, sumienność i rzetelność; dyspozycyjność do pracy zmianowej;
Wymagania: doświadczenie na stanowiskach związanych z mechaniką, pneumatyką pojazdów samochodowych i/lub ciężarowych, wykształcenie techniczne, mile widziane o kierunku mechanik/elektromechanik samochodowy, sumienność i rzetelność, dyspozycyjność do pracy zmianowej.
Wymagania: wykształcenie techniczne; doświadczenie zawodowe jako spawacz; uprawnienia (certyfikat, książeczka spawacza) na spawanie metodą MAG; umiejętność pracy z rysunkiem technicznym; doświadczenie w obsłudze robotów spawalniczych; umiejętność współpracy w zespole; sumienność, rzetelność;
Główne obowiązki: stworzenie średnioterminowej strategii produktowej; nadzorowanie i koordynacja prac związanych z produktem oraz ustalenie dla niego planu rozwoju; współtworzenie planów marketingowych oraz strategii marketingowej produktu; rozpoznawanie i identyfikowanie potrzeb klientów...
Główne obowiązki: udział w opracowaniu i uaktualnianiu polityki i procedur szkoleniowych oraz rozwojowych, nadzór nad ich realizacją; udział w opracowywaniu polityki zarządzania karierą w firmie; analiza potrzeb szkoleniowych pracowników; wspieranie kierowników w związku z rozwojem...
od 2001 do 5000 prac.
Transport, Pojazdy
