Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie. Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne. Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zgrzewanie i okuwanie plandek samochodowych
- podstawowa umiejętność czytania schematów, rysunków poglądowych (technicznych);
- dyspozycyjność;
- sprawność manualna;
- mile widziane doświadczenie w branży;
- mile widziana umiejętność obsługi zgrzewarek gorącym powietrzem;
- mile widziana umiejętność obsługi zgrzewarek HF;
- otwartość na naukę / szkolenia wewnętrzne w miejscu pracy;
- umiejętność pracy w zespole, pracowitość, zdyscyplinowanie;
- pracę w systemie dwu- i trzy zmianowym;
- wynagrodzenie adekwatne do wyników pracy;
- szkolenia wewnętrzne
- zatrudnienie na okres próbny z możliwością przedłużenia umowy;
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową