Zastępca Kierownika Zakładu Sieci Wodociągowej

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• pracę w oparciu o wartości wynikające z blisko 140-letniej tradycji
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
• kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
• dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
• bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
• uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (m.in. badmintona, piłkarska, squasha, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
• „3 godziny dla rodziny” – dodatkowy czas wolny
• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin

• przyczynianie się do zapewnienia nadzoru nad skutecznym działaniem Zakładu i przebiegiem procesów znajdujących się w polu działania Zakładu
• planowanie pracy podległych stanowisk i komórek organizacyjnych, współudział w tworzeniu planu gospodarczego Zakładu
• koordynacja prac operacyjno-eksploatacyjnych realizowanych w ramach podległych obszarów
• nadzór nad prawidłową realizacją umów zawartych z wykonawcami zewnętrznymi w zakresie dostaw i usług dotyczących zarządzanego obszaru
• wdrażanie planów działania Zakładu poprzez wsparcie podejmowania kluczowych decyzji wpływających na realizację zadań, wdrażanie nowych technologii przyczyniających się do rozwoju nadzorowanego obszaru;
• wdrażanie przyjętych kierunków rozwoju prowadzące do tworzenia nowych rozwiązań i programów
• inicjowanie przedsięwzięć prowadzących do poprawy sprawności operacyjnej i organizacyjnej nadzorowanego obszaru
• współpraca z komórkami organizacyjnymi Spółki, jednostkami organizacyjnymi miasta oraz zewnętrznymi podmiotami gospodarczymi
• nadzór nad utrzymaniem w sprawności urządzeń, znajdujących się na podległym terenie. Kontrolowanie utrzymania w należytym stanie operacyjnym obiektów
• zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym motywowanie i rozwój podległych pracowników do osiągania coraz lepszych efektów pracy
• uczestniczenie w pracach komisji przetargowych i zespołach zadaniowych powoływanych przez Zarząd Spółki
• koordynacja i nadzór nad pracami związanymi z ewidencją i przekazaniem dokumentacji do rozliczenia zadań inwestycyjnych, remontowych i interwencyjnych
• reprezentowanie Spółki zgodnie z udzielonym przez Zarząd pełnomocnictwem
• prowadzenie pojazdu służbowego w samoobsłudze
• przeprowadzanie ocen pracowniczych oraz nadzór i koordynacja procesu przeprowadzania tych ocen, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie regulacjami wewnętrznymi
• udział w procesie wyznaczania celów dla jednostek funkcjonalnych/komórek organizacyjnych oraz podległych Pracowników, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie regulacjami wewnętrznymi
• planowanie, prowadzenie ewidencji oraz kontrola czasu pracy podległych Pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami o czasie pracy
• organizowanie procesu pracy zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisami przeciwpożarowymi oraz egzekwowanie od podległych Pracowników przestrzegania przepisów i zasad w tym zakresie
• sporządzanie i aktualizacja zakresów czynności i odpowiedzialności podległych Pracowników;
• wykonywanie kontroli funkcjonalnej, realizowanej: w trakcie bieżącej działalności, obejmującej wszystkie zadania i obowiązki służbowe podległych pracowników, w całym obszarze działalności jednostki funkcjonalnej/ podstawowej komórki organizacyjnej oraz bezpośrednio wobec osób kierujących podstawowymi/ wewnętrznymi komórkami organizacyjnymi jednostki funkcjonalnej/ podstawowej komórki organizacyjnej
• zarządzanie ryzykiem w zakresie realizowanych celów rocznych i zadań związanych z działalnością jednostki funkcjonalnej/komórki organizacyjnej, w szczególności identyfikowanie ryzyka, jego ocenianie, postępowanie z ryzykiem oraz monitorowanie i raportowanie w ramach systemu zarządzania ryzykiem w Spółce, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami wewnętrznymi.

• wykształcenie wyższe kierunkowe (inżynieria środowiska/ochrona środowiska/zarządzanie w ochronie środowiska)
• ukończone studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe min. 7 lat lub 5 lat w tym przynajmniej 3 lata doświadczenia w zakresie zarządzania ludźmi lub specjalizacji branżowej/obszarowej
• znajomości prawa budowlanego
• podstawowa wiedza z zakresu prowadzenia procesu inwestycyjnego
• znajomość prawa zamówień publicznych
• umiejętność planowania i wyznaczania zadań, określania priorytetów oraz stawiania celów
• znajomość obsługi Word, Excel na poziomie zaawansowanym
• umiejętność czytania rysunku technicznego sieci wod-kan
• znajomość materiałów stosowanych do budowy, przebudowy i remontów sieci wodociągowej wraz z armaturą z wykorzystaniem technologii bezwykopowych
• prawo jazdy kat. B
• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, świadomość biznesowa, odporność na stres, myślenie analityczne

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.