Zastępca Dyrektora Wydziału Kadr

Miejsce pracy:Warszawa; Wydział Kadr

• Koordynowanie i nadzorowanie spraw w Oddziale z zakresu szkoleń i rozwoju zawodowego kadr oraz mapowania i wartościowania stanowisk pracy.
• Przygotowywanie planów, informacji, materiałów oraz sprawozdań z zakresu szkoleń, rozwoju zawodowego pracowników oraz mapowania i wartościowania stanowisk pracy na potrzeby Oddziału i Spółki .
• Przekazywanie przełożonym informacji o stanie wykonywanych zadań i prac oraz o potrzebach materialnych
  i niematerialnych, związanych z prawidłowym i sprawnym realizowaniem obowiązków własnych.
• Współpracowanie z urzędami i instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizowanych spraw pracowniczych.
• Koordynowanie i nadzorowanie prawidłowej współpracy pomiędzy Wydziałem, a innymi jednostkami organizacyjnymi Oddziału i Spółki w zakresie zadań określonych w pkt. 1 i 2.
• Nadzorowanie prowadzenia niezbędnej dokumentacji w zakresie zadań określonych w pkt. 1 i 2.
• Stosowanie obowiązujących w Spółce aktów normatywnych oraz nadzór nad ich przestrzeganiem przez podległych pracowników.
• Prowadzenie sukcesywnych kontroli w podległym obszarze merytorycznym oraz umożliwienie prowadzenia kontroli przez przełożonych lub inne upoważnione osoby bądź instytucje zewnętrzne.
• Zastępowanie Dyrektora Wydziału Kadr w czasie jego nieobecności.
• Organizowanie, nadzorowanie i rozliczanie pracy podległych pracowników.

• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zespołem pracowniczym.
• Znajomość pakietu MS Office.
• Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej oraz podległych pracowników.
• Umiejętność wykorzystania nabytej wiedzy i kwalifikacji praktycznych przy realizacji zadań.
• Umiejętność zarządzania podległymi zasobami ludzkimi.
• Umiejętność pracy w zespole i komunikowania się z interesantami.
• Prawo jazdy kat. B.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Przyjazną atmosferę pracy.
• Szansę rozwoju zawodowego.