Zastępca Dyrektora Pionu Jednostki Realizującej Projekt

• stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
• pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 135-letniej tradycji
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
• kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
• dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
• bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
  (m.in dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
• uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)

• nadzór, monitoring i kontrola realizacji wykonywanych zadań przez podległych pracowników
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi m.in. z Urzędem m. st. Warszawy
• współudział w zarządzaniu przebiegiem procesów związanych z realizacją celów statutowych i realizacją strategii Spółki w obszarze odpowiedzialności Pionu
• współudział w organizowaniu pracy podległych komórek organizacyjnych oraz kontrolowanie prawidłowego wykonywania zadań i przestrzegania dyscypliny pracy przez podległych pracowników
• współudział w przygotowaniu działań systemowych, programów i szczegółowych rozwiązań, w tym projektowanie, wdrażanie i nadzorowanie przestrzegania przepisów wewnętrznych
• współudział w inicjowaniu nowych przedsięwzięć, podejmowanie kluczowych decyzji w zakresie realizowanych zadań
• współudział w opracowywaniu oraz nadzór nad realizacją planów strategicznych i operacyjnych, sporządzanych na potrzeby Pionu oraz Spółki
• sprawowanie kontroli funkcjonalnej w kierowanym obszarze
• zapewnienie terminowego opracowania sprawozdań, analiz i raportów w działalności Pionu, dla organów Spółki, jak również realizacji obowiązków sprawozdawczych Spółki względem odbiorców zewnętrznych
• reprezentowanie Pionu w kontaktach z innymi jednostkami organizacyjnymi Spółki, jak również we współpracy z otoczeniem rynkowym Spółki, w tym uczestnictwo w komisjach, zespołach zadaniowych, panelach dyskusyjnych i spotkaniach organizowanych przez podmioty zewnętrzne
• współudział w projektowaniu, koordynacji i bezpośrednim prowadzeniu polityki personalnej Pionu, w celu zapewnienia motywacji, rozwoju zawodowego i efektywnej pracy pracowników

• wykształcenie wyższe techniczne kierunkowe, preferowane kierunki: Inżynieria Środowiska, Budownictwo), mile widziane ukończone studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
• wskazane posiadanie uprawnień budowlanych do kierowania robotami budowalnymi lub do projektowania
• doświadczenie w zakresie projektowania lub weryfikacji dokumentacji projektowej w zakresie sieci i urządzeń wodociągowych oraz kanalizacyjnych
• doświadczenie zawodowe - min. 5 lat, preferowane 8 (w tym co najmniej 3 lata na stanowisku Zarządczym)
• znajomość procesu inwestycyjnego w budownictwie oraz przepisów Prawa Budowlanego i aktów prawnych związanych
• znajomość pakietu MS Office
• mile widziane prawo jazdy kat. B
• zaangażowanie w pracę ukierunkowane na rezultat, cechy przywódcze, decyzyjność, odporność na stres, umiejętność efektywnego zarządzania zespołem i myślenie strategiczne

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji, wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.