PSE S.A. poszukują kandydatów na stanowisko:
Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Miejsce pracy: Warszawa, Konstancin-Jeziorna
Nr Ref.: DK/ZD -02-15
Miejsce pracy: Konstancin-Jeziorna
Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku:
- realizowanie strategii personalnej Spółki, w zakresie planowania, organizowania, kierowania i kontrolowania działań z obszaru:
- administrowania sprawami kadrowymi zgodnie z przepisami prawa pracy, w tym prowadzenie akt osobowych, dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, badania medycyny pracy; prowadzenie spraw związanych z przejściem pracowników na emeryturę, rentę;
- nadzoru nad wykorzystaniem urlopów pracowniczych;
- kontroli i rozliczania czasu pracy;
- obsługi systemu kadrowo-płacowego, naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych;
- gromadzenia i opracowywania obowiązujących dokumentów sprawozdawczych, w tym do GUS oraz raportów na potrzeby zarządu;
- budowy i stałego doskonalenia systemów motywacji płacowej i pozapłacowej,
- projektowania systemów premiowania i wynagradzania i dbałości o prawidłowe wykorzystanie środków przeznaczonych na wynagrodzenia;
- prowadzenia spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych;
- planowania zatrudnienia, funduszu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz kontrolingu personalnego;
- przygotowywania projektów odpowiednich aktów prawa wewnętrznego w Spółce dotyczącego polityki kadrowej i spraw pracowniczych;
- bieżącej współpracy z organizacjami związkowymi, radami pracowników oraz innymi ciałami społecznymi.
Wymagania
- wykształcenie wyższe, preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, socjologia, bądź studia lub studia podyplomowe w dziedzinie prawa pracy lub/i zarządzania zasobami ludzkimi, prawo;
- co najmniej 8 lat doświadczenia w kierowaniu zespołem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w dużej (min. 500 pracowników) strukturze organizacyjnej, w tym 5 lat stażu na stanowisku kierowniczym;
- bardzo dobra praktyczna i teoretyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień z zakresu HR;
- znajomość zasad rozliczania różnych systemów czasu pracy;
- doświadczenie w kreowaniu polityki wynagrodzeniowej i budowie systemów motywacyjnych;
- umiejętność obsługi systemu SAP (moduł kadrowo-płacowy);
- znajomość programów MS Office oraz obsługi dużych zbiorów danych;
- wysoko rozwinięte umiejętności zarządcze i negocjacyjne;
- sumienność i dokładność.