Rola:

• Budowanie programów rozwojowych dla kluczowych talentów w organizacji
• Odpowiedzialność za zarządzanie i koordynację programami 
• Budowanie indywidualnych ścieżek rozwoju pracowników
• Rozwój programów mentoringowych  
• Współpraca z kadrą zarządzającą
• Inicjowanie i planowanie rozwiązań wspierających cele biznesowe
• Współpraca z wewnętrznymi trenerami i zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych.

 Oczekiwania:

• Doświadczenie zawodowe w obszarze talentowym w międzynarodowej firmie o macierzowej strukturze organizacyjnej
• Wcześniejsze doświadczenie zawodowe we współpracy z biznesem doradczym lub konsultingowym będzie atutem
• Bardzo dobre umiejętności  w zarządzaniu projektami
• Zrozumienie potrzeb biznesowych organizacji
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny
• Wysoko rozwinięte komunikacyjne i liderskie
• Bardzo dobra organizacji pracy własnej i umiejętności pracy pod presją

Nasza oferta:

• Szerokie możliwości rozwoju i poszerzenia doświadczenia zawodowego w wiodącej firmie doradczej
• Bardzo dobra atmosfera i dogodne warunki pracy
• Szansa na rozwój sieci kontaktów zawodowych
• Atrakcyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną oraz co-miesięcznymi punktami do wykorzystania na m.in. kartę sportową, bilety do kina czy voucher do restauracji
• Dostęp do wewnątrzfirmowego programu szkoleń, baz wiedzy, mentoringu/ coachingu, możliwość nauki i pracy z uznanymi ekspertami z różnych dziedzin
• Nowoczesny laptop i telefon służbowy z dużym pakietem danych
• Program wellbeing (m.in. masaże w biurze, sesje coachingowe)