Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Małopolskie Jaroszowiec Sztygar Jaroszowiec
Sztygar Zmianowy / Sztygarka Zmianowa

Sztygar Zmianowy / Sztygarka Zmianowa

CEMEX Polska Sp. z o.o.
Jaroszowiec, Kopalnia Dolomitu
kierownik/koordynator
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
22 dni temu
Sztygar Zmianowy / Sztygarka Zmianowa
Miejsce pracy: Kopalnia Dolomitu – Zakład Jaroszowiec
Forma współpracy: umowa o pracę
 
Twoje zadania na stanowisku:
  • Zarządzanie i koordynacja produkcji w zakładzie górniczym na prowadzonej zmianie ze szczególnym uwzględnieniem prawidłowości procesów wydobywczych i produkcyjnych;
  • Organizowanie i nadzorowanie produkcji w sposób jak najbardziej efektywny zgodnie  z obowiązującymi przepisami;
  • Informowanie podległych pracowników o przepisach i zasadach bezpiecznego wykonywania pracy;
  • Wyznaczanie i monitorowanie realizacji celów;
  • Planowanie; wdrażanie i ocena efektywności działań rozwojowych;
  • Motywowanie podległego zespołu.
Nasze oczekiwania:
  • Wykształcenie górnicze - preferowane górnictwo odkrywkowe;
  • Doświadczenie w pracy na stanowisku osoby dozoru ruchu w zakładzie górniczym z użyciem materiałów wybuchowych;
  • Znajomość pakietu MS Office;
  • Praktyka i umiejętności w prowadzeniu ruchu zakładu górniczego oraz produkcji kruszyw;
  • Stwierdzone kwalifikacje osoby dozoru ruchu w zakładzie górniczym z użyciem materiałów wybuchowych;
  • Prawo jazdy kategorii B;
  • Dyspozycyjność w zakresie pracy zmianowej;
  • Samodzielność i odpowiedzialność;
  • Umiejętność organizacji pracy własnej oraz osób podległych na zmianie produkcyjnej;
  • Umiejętność planowania działań i rozwiązywania problemów;
  • Zaangażowanie w wykonywaną pracę;
  • Nastawienie na realizację zadań i osiąganie wyznaczonych celów;
  • Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
Co możesz zyskać?
  • Pracę w dużej i stabilnej firmie o globalnym zasięgu;
  • Możliwość rozwoju; nauki i zdobywania doświadczenia;
  • Konkurencyjne wynagrodzenie; szeroki pakiet świadczeń dodatkowych;
  • Rozbudowany pakiet benefitów m.in.;
    • prywatna opieka medyczna LUX MED dla Ciebie i Twojej rodziny,
    • karty sportowe FitProfit i możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Klubach Sportowych,
    • ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny,
    • dostęp do platformy MyBenefit; która co roku zasilana jest środkami pieniężnymi przez Pracodawcę i na której możesz robić zakupy w preferencyjnych cenach,
    • dodatkowy dzień wolny z okazji Barbórki,
    • jeżeli jesteś Rodzicem gwarantujemy dodatkowy dzień wolny ekstra w celu sprawowania opieki nad pociechą. Dla świeżo upieczonych Rodziców finansujemy wyprawkę
      tzw. „becikowe”,
    • dofinansowanie do okularów,
    • programy szkoleniowe realizowane online i stacjonarnie,
    • atrakcyjny system nagród: nagrody jubileuszowe; nagrody za osiągnięcia półrocza nagrody roku.
  • Zapewniamy bezpieczeństwo
  • Koncentrujemy się na Klientach
  • Pracujemy jako jeden zespół
  • Działamy Uczciwie
  • Wspieramy innowacje
  • Budujemy różnorodność
 

Poznaj

CEMEX Polska Sp. z o.o.

Dlaczego warto wybrać CEMEX?

CEMEX to globalna firma zajmująca się produkcją materiałów budowlanych, zapewniamy produkty wysokiej jakości z innowacyjnymi rozwiązaniami i technologiami w ponad 50 krajach na świecie.

Zatrudniając ponad 40 000 pracowników na całym świecie, CEMEX ma strategiczną pozycję w obu Amerykach, na Karaibach, w Europie, Afryce ,na Bliskim W schodzie i w Azji.

Nasza sieć operacyjna produkuje, dystrybuuje i sprzedaje cement, beton prefabrykowany, kruszywa i powiązane materiały budowlane, usługi i innowacyjne rozwiązania technologiczne.

Zawsze staramy się dostarczać doskonałe rozwiązania budowlane i lepsze wrażenia klientów na obsługiwanych przez nas rynkach.

W tym celu dostosowujemy nasze produkty i usługi do specyficznych potrzeb naszych klientów.

Działamy poprzez innowacyjne rozwiązania budowlane i technologiczne, działając również na rzecz promowania zrównoważonej przyszłości.

Proces rekrutacji w CEMEX

Krok Wywiad telefoniczny
Krok Spotkanie ze specjalistą HR
Krok Spotkanie z potencjalnym przełożonym
Krok Złożenie oferty zatrudniania