Starszy Specjalista w Dziale Systemów Wewnętrznych i Wsparcia w Departamencie Informatyki

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• instalacja i administrowanie serwerami platformy Windows wraz z urządzeniami peryferyjnymi (zewnętrzne macierze dyskowe, biblioteki taśmowe i optyczne);

• administrowanie domeną typu Active Directory oraz systemem elektronicznej poczty korporacyjnej opartej
  o rozwiązanie Microsoft Exchange;

• administrowanie systemami bezpieczeństwa i monitoringu w obszarze środowiska serwerów Windows;

• prowadzenie ewidencji sprzętu oraz innych elementów będących składnikami infrastruktury informatycznej;

• rozwiązywanie problemów oraz usuwanie awarii, jakie wystąpiły w administrowanym obszarze środowiska;

• pomoc w rozwiązywaniu problemów technicznych użytkowników infrastruktury informatycznej jako druga linia wsparcia.

Wykształcenie: średnie lub wyższe: preferowane wykształcenie techniczne

• minimum 6-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;

• minimum 4-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;

• znajomość konfiguracji i obsługi systemu operacyjnego MS Windows Server 2008 i 2012;

• praktyczna znajomość domeny typu Active Directory i systemu poczty elektronicznej MS Exchange;

• znajomość podstawowych zagadnień dotyczących sieci LAN i backupu danych;

• znajomość podstawowych zagadnień wirtualizacji Hyper-V;

• umiejętność pracy w zespole;

• odporność na stres.

• doświadczenie na podobnym stanowisku;

• znajomość języka angielskiego;

• znajomość zbioru dobrych praktyk ITIL v3;

• znajomość obsługi systemu System Center 2012 Configuration Manager;

• znajomość aplikacji HP Service Manager.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczenia potwierdzające:

  - minimum 6-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;

  - minimum 4-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 poz. 2135 z późn. zm.).

Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie przeprowadzona przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń.

• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy
  i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;

• Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.