Starszy Specjalista w Dziale Bezpieczeństwa Informacji i Ciągłości Działania w Gabinecie Prezesa Funduszu

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

Główne obowiązki:

• administrowanie centralnym systemem informatycznym wspierającym procesy Zintegrowanego Systemu Zarządzania realizowane w Narodowym Funduszu Zdrowia;
• administrowanie centralnym systemem informatycznym służącym do oznaczania aktywów informacyjnych zgodnie z obowiązującą w Narodowym Funduszu Zdrowia Klasyfikacją Informacji;
• współpraca z Departamentem Informatyki w szczególności w zakresie Polityki bezpieczeństwa teleinformatycznego, Polityki zarządzania ciągłością działania (plany ciągłości działania).

Wykształcenie: średnie lub wyższe (w obu przypadkach pożądane kierunki informatyczne)

Wymagania konieczne:

• minimum 6-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;
• minimum 4-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;
• znajomość zasad budowy i funkcjonowania sieci TCP/IP;
• znajomość relacyjnych baz danych;
• doświadczenie w zakresie identyfikacji i oceny ryzyka utraty bezpieczeństwa informacji;
• doświadczenie w zakresie administrowania systemami IT;
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office;
• znajomość języka angielskiego w zakresie terminologii informatycznej;
• wymagane kompetencje: umiejętność myślenia analitycznego i koncepcyjnego, dobra organizacja pracy, umiejętność planowania, komunikatywność, skuteczność w działaniu, umiejętność pracy w zespole.

Wymagania pożądane:

• znajomość technologii ochrony informacji, w tym protokołów szyfrowania i zabezpieczania danych;
• znajomość bezpieczeństwa sieci teleinformatycznych oraz narzędzi specjalistycznych dotyczących bezpieczeństwa informatycznego;
• doświadczenie w prowadzeniu audytów systemów teleinformatycznych i bezpieczeństwa IT;
• znajomość normy systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji ISO 27001 (SZBI);
• znajomość normy systemu zarządzania ciągłością działania ISO 22301 (SZCD).

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisane: list motywacyjny i CV;
• kopie świadectw pracy lub zaświadczeń wystawionych przez pracodawcę, potwierdzające minimum 6-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;
• kopie świadectw pracy lub zaświadczeń wystawionych przez pracodawcę, potwierdzające minimum 4-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;
• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2016 r., poz. 922 z późn. zm.).

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.