Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Jesteśmy firmą z ponad 135 letnią tradycją!
Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!
Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!
Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
(Pion Spraw Pracowniczych/Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
- stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę na stanowisku Starszy Specjalista lub Główny Specjalista
- pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 135-letniej tradycji
- atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
- kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
- dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
- możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
- bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
- uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
- identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie planów szkoleniowych Pracowników Spółki
- współpraca z Kierownikami na wszystkich poziomach zarządzania, w zakresie tworzenia rozwiązań szkoleniowych i stosowania najlepszych praktyk
- współpraca z wykładowcami
- ewaluacja prowadzonych działań rozwojowo szkoleniowych
- prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funkcjonowania Działu na potrzeby Spółki oraz instytucji zewnętrznych
- opracowywanie projektu, realizacja i monitorowanie wykorzystania rocznego budżetu przeznaczonego na rozwój zawodowy Pracowników
- organizowanie i rozliczanie udziału Pracowników w szkoleniach otwartych i zamkniętych, w kursach zawodowych oraz w forach specjalistycznych
- obsługa Systemu Ocen Pracowniczych, w tym administrowanie systemu oraz analiza wyników, przygotowywanie zestawień/ raportów
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
- minimum 5 letniego doświadczenia w obszarze rozwoju i szkoleń, w tym 3 lata samodzielnego prowadzenia projektów rozwojowo – szkoleniowych
- doświadczenie oraz umiejętność w przygotowywaniu i prowadzeniu prezentacji (program PowerPoint)
- umiejętności analityczne oraz bardzo dobra znajomość programu Excel ( poziom min. średniozaawansowany)
- umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie
- otwartość na zmiany i nowe rozwiązania
- samodzielność oraz inicjatywa w działaniu
W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Poznaj
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.
w m.st. Warszawie S.A.
pl. Starynkiewicza 5
02-015 Warszawa
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. to przedsiębiorstwo użyteczności publicznej,
którego Właścicielem (Akcjonariuszem) jest Miasto Stołeczne Warszawa.
Jako jedna ze służb stolicy, wykonujemy w imieniu gminy zadania w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i
odprowadzania ścieków.Każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 350 milionów litrów wody
i odprowadzamy 470 milionów litrów ścieków.
Eksploatujemy ponad 4400 km sieci wodociągowej oraz 4300 km sieci kanalizacyjnej.
Dzięki 135-letniej tradycji łączymy tradycję z nowoczesnością. Jesteśmy dumni, że pozostajemy właścicielem oryginalnej części przedwojennej Warszawy - Stacji Filtrów. Ponadto, korzystając z doświadczenia wielu pokoleń naszych pracowników, pokazujemy, jak można łączyć XIX-wieczną myśl inżynieryjną z technologiami XXI w., jakimi są np. nowoczesne stacje uzdatniania wody czy największa w Polsce oczyszczalnia ścieków „Czajka”.
Jak wygląda rekrutacja?
- Krok Publikacja ogłoszenia o pracę
- Krok Gromadzenie i selekcja aplikacji
- Krok Spotkania rekrutacyjne
- Krok Wybór Kandydata