W związku z rozwojem Grupy Inter Cars S.A. w Europie poszukujemy Kandydatów na stanowisko, które będzie uczestniczyć w realizacji standardowych procesów, jak i we wdrażaniu zmian w już istniejących systemach HR.
Jeżeli chcesz aktywnie uczestniczyć w całym życiu firmy, współpracować ze wszystkimi spółkami z Grupy i wiele się nauczyć? Dołącz do nas!
- Wsparcie w procesach i projektach HR w obszarze comp&benefit, rozwoju, modeli kompetencyjnych, kultury organizacyjnej, słowem wszystkich w zakresie HRM
- Udział w przygotowaniu i analizie badań ankietowych pracowników
- Przygotowywanie cyklicznych raportów, prezentacji i analiz, w tym raportowanie na potrzeby Grupy
- Codzienna współpraca w języku angielskim w międzynarodowym środowisku
- Potrafisz przygotowywać zaawansowane raporty oraz analizy związane z realizowanymi działaniami z wykorzystaniem MS Excel,
- Masz za sobą pierwsze kroki w HR przy obsłudze procesów związanych z oceną pracowniczą, planowaniem rozwoju pracowników, ścieżkami karier, badaniami pracowników
- Masz swobodę w komunikacji interpersonalnej,
- Lubisz i się uczyć i uczysz się szybko,
- Akceptujesz funkcjonowanie w szybko zmieniającym się środowisku,
- Komunikacja w języku angielskim nie stanowi dla Ciebie problemu min. B2,
- Dbasz o detale i bierzesz odpowiedzialność za realizację postawionych celów,
- Masz pozytywne nastawienie do ludzi i życia :)
- Możliwości rozwoju w zakresie HRM
- Dynamiczny oraz międzynarodowy zespół
- Pracę w przyjaznej atmosferze, sprzyjającej wymianie doświadczeń, w miejscu gdzie ceni się otwartość i bezpośredniość w relacjach
- Praca w modelu hybrydowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę
- Realny wpływ na powierzone zadania
- Różnorodność zadań
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia