Rola:  

• identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych dla poszczególnych linii biznesowych w ścisłej współpracy z business managerami,
• tworzenie i koordynowanie programów szkoleniowych zgodnie z wytycznymi regionalnymi i globalnymi,
• badanie efektywności działań szkoleniowo-rozwojowych i ich modyfikacja,
• wsparcie i doradztwo dla pracowników PwC Polska w zakresie ich rozwoju zawodowego i korzystania z dostępnych szkoleń,
• merytoryczne wsparcie w obszarze realizowanych projektów szkoleniowych,
• inicjowanie nowych projektów rozwojowych w odpowiedzi na potrzeby biznesowe,
• przygotowywanie raportów i analiz z zakresu szkoleń i rozwoju,
• współpraca z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi dostawcami. 

Profil Kandydata:  

• kilkuletnie doświadczenie w pracy w dziale szkoleń i rozwoju zdobyte w międzynarodowej firmie o macierzowej strukturze,
• doświadczenie w pełnieniu roli doradcy dla pracowników firmy w ich rozwoju zawodowym,
• umiejętność zarządzania projektami,
• znajomość rynku dostawców szkoleń,
• znajomość trendów na rynku szkoleniowym i kierunków rozwoju tego rynku,
• doświadczenie w budowaniu, wdrażaniu i ewaluacji programów rozwojowych dla pracowników,
• wysokie umiejętności analityczne,
• bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie,
• umiejętność zarządzania budżetem szkoleniowym,
• doświadczenie w prowadzeniu szkoleń (mile widziane)
• bardzo dobrej organizacji pracy własnej i umiejętności pracy pod presją.

Nasza oferta:  

• szerokie możliwości rozwoju zawodowego w wiodącej firmie doradczej, wśród wysokiej klasy specjalistów z doświadczeniem w najbardziej renomowanych firmach,
• perspektywa szybkiego rozwoju w dynamicznie rosnącym zespole,
• bogaty pakiet benefitów,
• dostęp do wewnątrzfirmowego programu szkoleń.