Rola:

• współudział w budowie i rozwoju systemu wynagrodzeń w organizacji,
• projektowanie nowych systemów premiowych, motywacyjnych i modyfikacja istniejących,
• współudział w prowadzeniu procesów budżetowania, forecastowania, okresowych przeglądów wynagrodzeń,
• współudział w tworzeniu regulaminów i procedur dotyczących systemów wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych,
• analizowanie efektywności funkcjonujących rozwiązań w systemach wynagrodzeń,
• sporządzanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia, kosztów pracy, systemów wynagrodzeń, systemów premiowych, nagród oraz innych narzędzi motywacyjnych, na potrzeby wewnętrznej sprawozdawczości,
• pozyskiwanie danych i analiza rynku wynagrodzeń oraz trendów,
• zapewnienie efektywnego wsparcia dla klientów wewnętrznych w zakresie programów motywacyjnych i wynagrodzeń
• udział w projektach z obszaru Human Capital, w tym Compensation & Benefits.

Profil Kandydata:

• min. 3-4 lata doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dużej międzynarodowej organizacji
• doświadczenie w analizie ilościowej danych dotyczących budżetów, finansów, danych personalnych, raportów płacowych, 
• doświadczenie w koordynacji procesów HR w obszarze C&B takich jak budżetowanie, przegląd wynagrodzeń itp.
• bardzo dobra umiejętność pracy zespołowej
• biegła znajomość MS Excel bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• analityczne myślenie,
• dobre umiejętności zarządzania projektami,
• myślenie procesowe,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją,
• własna inicjatywa oraz umiejętność znajdowania i proponowania różnych rozwiązań. 

Oferta:

• Umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
• Konkurencyjne wynagrodzenie z prywatną opieką medyczną dla Pracownika i członków najbliższej rodziny oraz kwartalnymi punktami do wykorzystania na - m. in. kartę sportową, bilety do kina, voucher do restauracji, bony zakupowe i wiele innych,
• Praca w zgranym zespole profesjonalistów,
• Możliwości rozwoju zawodowego.