Starszy referent/ Młodszy specjalista
w Dziale Refundacji w Wydziale Gospodarki Lekami
Numer ogłoszenia: Szczecin/24/17
Miejsce pracy: Szczecin
1 etat/umowa o pracę
Termin składania ofert: 9 sierpnia 2024 r.
Szczegóły oferty
GŁÓWNE ZADANIA:
- prowadzenie spraw związanych z zawieraniem umów z aptekami
- komunikacja z aptekami w celu nadzorowania prawidłowości przebiegu przekazywania oraz wymiany informacji
- weryfikacja zbiorczych zestawień recept na leki i wyroby medyczne przekazywanych przez apteki
- prowadzenie innych spraw związanych z procesem wystawiania i realizacji recept
- opracowywanie analiz i sprawozdawczości w zakresie danych statystycznych przekazywanych przez apteki
- monitorowanie poprawności wystawiania recept przez osoby uprawnione oraz korespondencja w tym zakresie
WYMAGANIA:
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe – preferowane kierunki: farmacja, prawo, ekonomia
- staż pracy dla stanowiska starszego referenta: nie jest wymagany
- staż pracy dla młodszego specjalisty: co najmniej rok
- wykształcenie: średnie – technik farmaceutyczny
- staż pracy dla stanowiska starszego referenta: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego, w tym 1 rok praktyki jako technik farmaceutyczny
- staż pracy dla stanowiska młodszego specjalisty: co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego, w tym 2 lata praktyki jako technik farmaceutyczny
- umiejętność poprawnego czytania i interpretowania przepisów z zakresu ustaw:
- o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,
- o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych
- prawo farmaceutyczne
- dobra znajomość programów z pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
- umiejętność pisania pism urzędowych
- kreatywność
- komunikatywność
- sumienność i odpowiedzialność
- umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków
- dobra organizacja pracy
- umiejętność pracy w zespole
- doświadczenie zawodowe w instytucjach ochrony zdrowia będzie dodatkowym atutem
- CV,
- podpisany kwestionariusz osobowy
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej
- zaświadczenie o odbyciu przez technika farmaceutycznego praktyki w aptece
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów)
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
ZAPRASZAMY
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail:
kadry@nfz-szczecin.pl.
kadry@nfz-szczecin.pl.
Dokumenty w formie papierowej należy składać do 9.08.2024 r. w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Zachodniopomorskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ w Szczecinie - Kancelaria Ogólna czynna w godzinach 8.00–16.00 lub przesłać na adres:
Zachodniopomorski Oddział Wojewódzki NFZ
ul. Arkońska 45
71-470 Szczecin
z dopiskiem: oferta pracy Szczecin/24/17
lub elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Zachodniopomorski OW NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
