Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Nasze firmowe wartości to Pasja i zaangażowanie, Partnerstwo, Wiarygodność, Lojalność, oraz Przywództwo przez przykład. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony www.intercars.eu skąd dowiesz się znacznie więcej o naszej działalności.
- aktywna sprzedaż odzieży, akcesoriów i części motocyklowych
- informowanie klientów o dostępnej ofercie handlowej firmy, w tym o aktualnych promocjach
- przygotowywanie raportów sprzedaży
- zapewnienie wysokich standardów obsługi klienta
- obsługa kasy fiskalnej
- udział w działaniach marketingowych i promocyjnych
- dbanie o ekspozycję produktów zgodnie ze standardem firmy
- komunikatywności - łatwość nawiązywania kontaktów
- wykształcenia min. średniego (mile widziane techniczne)
- dobrej organizacji pracy i umiejętności pracy w zespole
- znajomości obsługi komputera - pakiet MS Office
- dodatkowym atutem będzie znajomość branży motocyklowej oraz posiadanie prawa jazdy kat. A.
- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę
- szkolenia produktowe i handlowe
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i rozwoju w strukturze firmy
- pracę w dogodnej lokalizacji - ul. Cisowa 11 Lublin
- pełne wdrożenie w obowiązki
- wynagrodzenie: podstawa + premia uzależniona od wyników
- benefity pozapłacowe (Multisport, Luxmed, Kafeteria i inne)
- zniżkę na asortyment dostępny w ofercie firmy
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia