Specjalista w Dziale Systemów Wewnętrznych i Wsparcia w Departamencie Informatyki

Wymiar etatu: 1 etat

• konfigurowanie oprogramowania systemowego stacji roboczych, urządzeń peryferyjnych do wymogów polityki bezpieczeństwa NFZ;

• instalacja i konfiguracja aplikacji biurowych i dedykowanych;

• prowadzenie ewidencji sprzętu oraz innych elementów będących składnikami infrastruktury informatycznej;

• wykonywanie czynności serwisowych, konserwatorskich i innych, związanych z eksploatacją urządzeń;

• wsparcie techniczne i merytoryczne użytkowników końcowych.

Wykształcenie: średnie lub wyższe: preferowane techniczne

• minimum 5-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;

• minimum 3-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;

• znajomość konfiguracji i obsługi systemu operacyjnego MS Windows 7 i pakietu biurowego MS Office 2010;

• znajomość architektury komputera, jego podzespołów;

• znajomość podstawowych zagadnień dotyczących sieci LAN;

• umiejętność instalacji i obsługi sprzętu multimedialnego;

• wysoka kultura osobista i umiejętność rozmowy z użytkownikiem końcowym;

• odporność na stres;

• umiejętność pracy w zespole;

• komunikatywność.

• znajomość języka angielskiego;

• znajomość profesjonalnych rozwiązań obsługi procesów Help Desk;

• doświadczenie na podobnym stanowisku;

• znajomość obsługi systemu System Center 2012 Configuration Manager;

• znajomość aplikacji „HP Service Manager”.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczenia potwierdzające:
  - minimum 5-letni staż pracy w przypadku wykształcenia średniego;

  - minimum 3-letni staż pracy w przypadku wykształcenia wyższego;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 poz. 2135 z późn. zm.).

• Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych
  w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr
  i Szkoleń.

• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy
  i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy - po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;

• Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.