Dział Koło w Inter Cars S.A. zajmuje się zakupem oraz sprzedażą: opon, felg, łańcuchów śniegowych oraz akcesoriów wulkanizacyjnych i montażowych. W naszym portfolio znajdują się opony zarówno do pojazdów osobowych, dostawczych, terenowych, ciężarowych, rolniczych czy przemysłowych, jak również motocykli, skuterów, quadów oraz rowerów. Sprzedajemy ponad 4 mln opon rocznie, co stanowi ponad 25% udziału w polskim rynku. Osoby spełniające oczekiwane wymagania zapraszamy do działu, który tworzą pasjonaci oraz profesjonaliści zorientowani na cel, jakim jest rozwój.
Zakres obowiązków:
- monitorowanie rynku oraz analiza i weryfikacja cen konkurencji
- kontrola grup rabatowych i ofert klientów
- zarządzanie uprawnieniami jakie posiadają sprzedawcy do modyfikacji cen
- bieżąca współpraca z handlowcami pracującymi w terenie
- czynny udział w kształtowaniu i realizacji polityki sprzedażowej firmy
Oczekiwane kompetencje:
- MS Excel i zdolności analityczne na poziomie zaawansowanym (tabela przestawne, wyszukaj pionowo, naliczanie rabatów, liczenie marży )
- angielski na poziomie B1 w mowie i piśmie
- znajomość produktu (opony) będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę na pełen etat
- elastyczne godziny pracy 7-15 | 8-16 | 9-17
- praca w modelu stacjonarnym, Warszawa - Młociny
- zajęcia grupowe z j.angielskiego finansowane 100% przez pracodawcę
- ubezpieczenie grupowe i prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach
- platforma kafeteryjna Worksmile
- pakiet szkoleń wewnętrznych i wsparcie w rozwijaniu posiadanych kompetencji oraz zdobywaniu nowych umiejętności
- szybki jednoetapowy proces rekrutacyjny: -spotkanie online. Decyzja max do 7 dni od spotkania
Administratorem danych osobowych jest Inter Cars S.A., ul. Powsińska 64, 02-903 Warszawa, tel. 801 80 20 20, sekretariat@intercars.eu. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem iod@intercars.eu
Podanie danych jest dobrowolne i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, a ich niepodanie uniemożliwi wzięcie w nim udziału. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego (podstawa prawna: przetwarzanie niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). Dane będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego.
Każdej osobie przysługuje prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz ich przenoszenia. Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat.
Każdej osobie przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, a także sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych na potrzeby marketingu.
Informacja dot. zgłaszania nadużyć na podstawie ustawy o sygnalistach
Osoba aplikująca na dane stanowisko ma możliwość zapoznania się z Procedurą zgłoszeń wewnętrznych Grupy Kapitałowej Inter Cars pod linkiem https://inwestor.intercars.com.pl/pl/-ad-korporacyjny/system-zglaszania-naduzyc/. Aplikując na stanowisko potwierdzam, że zostałem/zostałam poinformowany/a o takiej możliwości.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia