Specjalista / Specjalistka ds. HR (HR Generalista)
Będziesz pracować z produktami, które wywołują emocje - prawdopodobnie najlepszymi na świecie, w firmie, która zajęła 1. miejsce w niezależnym rankingu „Poland’s Best Employers 2023” w kategorii FMCG.Miejsce pracy: Sierpc
Czym będziesz się zajmować?
- Wspierać HR Business Partnera w rekrutacjach na stanowiska operatorskie, logistyczne lub sprzedażowe.
- Koordynować działania rozwojowo – szkoleniowe umożliwiające wzrost kompetencji pracowników, w tym m.in. analizować potrzeby, przygotować plany działań oraz dbać
o ich realizację. - Realizować wybrane projekty z obszaru HR dla całej organizacji, np. performance management, badania zaangażowania czy szkolenia otwarte.
- Wspierać HR Business Partnera w działaniach administracyjnych, takich jak przygotowywanie wniosków, zarządzanie procesem przedłużenia umów, przygotowanie raportów.
- Opiekować się procesem onboardingu i offboardingu dla pracowników.
- Współpracować z kierownikami i pracownikami produkcji, logistyki lub sprzedaży
w powyższych zakresach.
Czego oczekujemy?
- Minimum 3-letniego doświadczenia w dziale personalnym o podobnym zakresie odpowiedzialności.
- Umiejętności nawiązywania relacji i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji.
- Mile widziane, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu programów rozwojowych
i szkoleniowych. - Profesjonalnego podejścia do pracy, samodzielności i inicjatywy w działaniu.
- Dobrej znajomości systemu MS Office, w tym Excel, Power Point, mile widziana znajomość SAP.
- Znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym min. B2 – część procesów prowadzonych będzie we współpracy z Grupą Carlsberg.
- Przełamywania schematów oraz otwartości na podróże służbowe.
Co otrzymasz?
- Umowę o pracę
- Jasny system premiowy
- Miejsce parkingowe
- Opiekę medyczną
w Luxmed - Kartę sportową
- Wczasy pod gruszą
- Pracodawcę odpowiedzialnego społecznie
- Szkolenia z produkcji i degustacji piwa
- Piwo na Święta
Czym będziesz się zajmować?
- Wspierać HR Business Partnera w rekrutacjach na stanowiska operatorskie, logistyczne lub sprzedażowe.
- Koordynować działania rozwojowo – szkoleniowe umożliwiające wzrost kompetencji pracowników, w tym m.in. analizować potrzeby, przygotować plany działań oraz dbać
o ich realizację. - Realizować wybrane projekty z obszaru HR dla całej organizacji, np. performance management, badania zaangażowania czy szkolenia otwarte.
- Wspierać HR Business Partnera w działaniach administracyjnych, takich jak przygotowywanie wniosków, zarządzanie procesem przedłużenia umów, przygotowanie raportów.
- Opiekować się procesem onboardingu i offboardingu dla pracowników.
- Współpracować z kierownikami i pracownikami produkcji, logistyki lub sprzedaży
w powyższych zakresach.
Czego oczekujemy?
- Minimum 3-letniego doświadczenia w dziale personalnym o podobnym zakresie odpowiedzialności.
- Umiejętności nawiązywania relacji i współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji.
- Mile widziane, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu programów rozwojowych
i szkoleniowych. - Profesjonalnego podejścia do pracy, samodzielności i inicjatywy w działaniu.
- Dobrej znajomości systemu MS Office, w tym Excel, Power Point, mile widziana znajomość SAP.
- Znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym min. B2 – część procesów prowadzonych będzie we współpracy z Grupą Carlsberg.
- Przełamywania schematów oraz otwartości na podróże służbowe.
Co otrzymasz?
- Umowę o pracę
- Jasny system premiowy
- Miejsce parkingowe
- Opiekę medyczną
w Luxmed - Kartę sportową
- Wczasy pod gruszą
- Pracodawcę odpowiedzialnego społecznie
- Szkolenia z produkcji i degustacji piwa
- Piwo na Święta