w Wydziale ds. Służb Mundurowych
Szczegóły oferty
GŁÓWNE ZADANIA:
- koordynowanie działań oddziału wojewódzkiego NFZ w zakresie spraw obronnych i zarządzania kryzysowego,
- opracowywanie dokumentów z zakresu realizacji działań obronnych i zarządzania kryzysowego z uwzględnieniem specyfiki zagrożeń występujących w rejonie administracyjnym oddziału wojewódzkiego NFZ,
- koordynowanie działań komórek organizacyjnych w oddziale w zakresie realizowania zadań w wyższych stopniach gotowości obronnej państwa, wynikających z ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 248 ze zm.) oraz z ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (tj. Dz.U. z 2023 r. poz. 122 ze zm.),
- koordynowanie działań komórek organizacyjnych w oddziale w zakresie realizowania zadań z zakresu zarządzania kryzysowego podczas wprowadzonych stopni alarmowych (z wyłączeniem CRP) wynikających z ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o działaniach antyterrorystycznych (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 92 ze zm.),
- współpraca z właściwymi komórkami ds. obronnych, bezpieczeństwa publicznego i zarządzania kryzysowego Urzędu Wojewódzkiego i Urzędu Miasta,
- współpraca z Departamentem ds. Służb Mundurowych Centrali NFZ w zakresie realizacji zadań obronnych i zarządzania kryzysowego,
- zapewnienie realizacji zadań stałego dyżuru na potrzeby podwyższenia gotowości obronnej państwa i zarządzania kryzysowego,
- określanie sposobu działania i możliwych scenariuszy na wypadek wybuchu pożaru, zaistnienia klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe (preferowane wojskowe),
- lata pracy zawodowej: minimum 3 lata pracy zawodowej.
Wymagania dodatkowe:
- mile widziane doświadczenie zawodowe w zakresie zbliżonym do dziedziny lub charakteru pracy na stanowisku, na które prowadzony jest nabór w tym w przedmiocie planów ciągłości działania, pełnienia funkcji operatora usługi kluczowej oraz realizacji zadań wynikających z modułów zadaniowych przewidzianych dla stopni alarmowych CRP,
- dobra znajomość przepisów ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (tj. Dz.U. z 2023 r. poz. 122 ze zm.),
- dobra znajomość przepisów ustawy o obronie Ojczyzny z dnia 11 marca 2022 r. (tj. Dz.U. z 2024 r. poz. 248 ze zm.),
- znajomość zasad funkcjonowania systemu ubezpieczeń zdrowotnych wynikających z przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 146 ze zm.),
- posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa osobowego wydanego przez Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego co najmniej do klauzuli: „POUFNE”, ważnego co najmniej do końca czerwca 2025 r.,
- zgoda na poddanie się postępowaniu sprawdzającemu przy ubieganiu się o dopuszczenie do informacji o klauzuli „TAJNE”,
- biegła znajomość obsługi pakietu Microsoft Office,
- umiejętność współpracy w zespole oraz dobra organizacja pracy i samodzielność, pozwalające na terminową realizację powierzonych zadań,
- samodzielność w rozwiązywaniu problemów,
- wysoka kultura osobista,
- komunikatywność
Wymagane dokumenty:
- CV,
- podpisany kwestionariusz osobowy,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
julita.redlak-szukalska@nfz-poznan.pl
Dokumenty w formie papierowej należy składać do 19 listopada 2024 r. w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w budynku Wielkopolskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Poznaniu przy ul. Baraniaka 88 D (w godzinach pracy urzędu) lub przesłać na adres:
Wielkopolski Oddział Wojewódzki NFZ
ul. Baraniaka 88 D, 61-131 Poznań
z dopiskiem: oferta pracy Poznań/24/36
lub elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego.
Poznaj
Wielkopolski Oddział Wojewódzki NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.