PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Specjalista ds. wdrażania w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 072/24/DRK/S/SS/GS
Główne obowiązki:
Udział w programie: Europejskie Fundusze dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS).
- Pełnienie funkcji opiekuna projektów konkurencyjnych w ramach Działania 01.03 Kadry nowoczesnej gospodarki FERS, w tym:
- rozliczanie i monitorowanie rzeczowo-finansowe zawartych umów o dofinansowanie;
- weryfikacja wniosków o płatność, rekomendowanie płatności, rozliczanie środków zaliczki;
- weryfikacja i zatwierdzanie zmian do wniosków o dofinansowanie;
- raportowanie nieprawidłowości w ramach realizowanych projektów;
- wprowadzanie danych do systemów informatycznych;
- udział w spotkaniach z Beneficjentami projektów oraz przygotowywanie materiałów na spotkania;
- Przygotowanie i aktualizacja aktów prawnych oraz dokumentów programowych do FERS;
- Ocena wniosków o dofinansowanie oraz rozpatrywanie odwołań projektów wybieranych w trybie konkurencyjnym w FERS;
- Przygotowywanie danych niezbędnych do opracowania raportów, planów finansowych i sprawozdań;
- Przygotowywanie i aktualizacja procedur wewnętrznych;
- Obsługa Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych (SOWA EFS) oraz CST2021.
Wymagania konieczne:
- Wykształcenie wyższe (minimum licencjat);
- Minimum rok doświadczenia zawodowego w przypadku Specjalisty, 2 lata w przypadku Starszego Specjalisty, 3 lata w przypadku Głównego Specjalisty w pracy na stanowisku związanym z realizacją projektów finansowanych z Funduszy Strukturalnych UE;
- Dobra znajomość uregulowań prawnych i dokumentów programowych związanych z wdrażaniem Funduszy Strukturalnych UE;
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
Wymagania pożądane:
- Wykształcenie wyższe w specjalnościach związanych z ekonomią, administracją, prawem lub finansami;
- Doświadczenie zawodowe związane z rozliczaniem projektów finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (min. rok);
- Dobra znajomość uregulowań prawnych i dokumentów programowych związanych z realizacją projektów Europejskiego Funduszu Społecznego;
- Doświadczenie zawodowe w pracy w Instytucji Pośredniczącej (min. rok);
- Znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym;
- Dobra znajomość systemu informatycznego CST2021.
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- premię regulaminową,
- prywatną opiekę medyczną,
- grupowe ubezpieczenie na życie,
- szkolenia,
- atrakcyjną lokalizację,
- wydarzenia integracyjne,
- programy socjalne.
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.30-16.30.
Termin zgłoszeń: 12 stycznia 2025 r.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
