Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
Do współpracy z polskimi i zagranicznymi spółkami Grupy Kapitałowej Inter Cars poszukujemy kandydatów do pracy w naszej spółce Inter Cars Marketing Services Sp. z o.o. na stanowisku:
Nr ref.: 2017-05-31
Osoba ta odpowiedzialna będzie za:
- administrowanie systemu lojalnościowego
- wdrażanie systemu lojalnościowego w Spółkach zagranicznych
- kreowanie nowych rozwiązań dotyczących promocji i systemu lojalnościowego
- wsparcie przy tworzeniu koncepcji promocji wewnętrznych i zewnętrznych dla rynku osobowego i ciężarowego, wybór narzędzi i realizacja działań związanych z promocją aż do rozliczania
Idealny kandydat powinien być sumienną, dobrze zorganizowaną osobą posiadającą wiedzę dotyczącą polskiego rynku motoryzacyjnego.
Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami lojalnościowymi i przy organizacji promocji dla B2B oraz wiedzę na temat rozwiązań promocyjnych funkcjonujących w obszarze B2B.
Ważne jest również biegłe komunikowanie się (w piśmie i mowie) w języku angielskim, oraz zdolności analityczne (dobra znajomość obsługi pakietu MS Office - głównie Excel) i umiejętności nawiązywania i utrzymywania relacji interpersonalnych.
Oferujemy pełne wsparcie we wdrożeniu do obowiązków;
- atrakcyjną pracę w młodym zespole z możliwością wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
- szereg szkoleń rozwijających i uzupełniających posiadaną wiedzę
- pracę stabilną w nowoczesnej, dynamicznie rozwijającej się firmie będącej liderem rynku motoryzacyjnego w Europie Środkowo - Wschodniej!
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia