Rola: 

• Budowanie zespołów projektowych i planowanie grafików z uwzględnieniem dostępności i kompetencji pracowników oraz priorytetów biznesowych
• Bieżąca identyfikacja i modyfikacja potrzeb kadrowych w porozumieniu z managerami projektów
• Poszukiwanie i promowanie rozwiązań staffingowych optymalnych z punktu widzenia całego zespołu; komunikacja i egzekwowanie ustaleń
• Zapewnienie zgodności z wewnętrznymi procesami 
• Dbałość o jakość i aktualność danych w systemach do planowania oraz raportowania czasu pracy; podejmowanie działań korygujących
• Raportowanie i analiza danych dotyczących planowanego zaangażowania i dostępności pracowników (dostępność, utylizacja, braki kadrowe, OT)
• Udział w rozwoju procesów i narzędzi do identyfikacji i planowania zasobów 
• Współpraca z kierownictwem zespołu w celu identyfikacji trendów i przyszłych potrzeb kadrowych
• Wsparcie procesów HR tj. proces oceny, planowanie szkoleń i projektowanie działań post-GPS

Profil:

• Wykształcenie wyższe
• Dobra znajomość programu Excel
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• Umiejętność pracy w zespole i realizacji wspólnych celów
• Umiejętność analitycznego myślenia i kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań
• Konsekwencja w działaniu i skuteczność w egzekwowania ustaleń
• Bardzo dobra organizacja pracy
• Mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze planowania zasobów na projektach lub w dziale HR

Oferujemy:

• Możliwość realizowania  ambitnych i ciekawych projektów w międzynarodowym środowisku
• Dostęp do wewnątrzfirmowego programu szkoleń, e-learningu, baz wiedzy, mentoringu/coachingu oraz możliwość nauki i pracy z uznanymi ekspertami z różnych dziedzin
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego – jasno sprecyzowana ścieżka kariery
• Elastyczny model pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet świadczeń dodatkowych: program wellbeing, karta sportowa multisport, prywatna opieka medyczna, sekcje sportowe