PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Oddział Elektrownia Rybnik
Ogłasza rekrutację wewnętrzną w GK PGE i zewnętrzną na stanowisko:
Pion Dyrektora Oddziału / Wydział HR - HRBP
Do obowiązków osoby zatrudnionej należało będzie:
- Wsparcie rozliczania czasu pracy, udzielanie informacji dotyczących czasu pracy i innych niezbędnych danych do wyliczenia płac.
- Monitorowanie poprawności tworzonych harmonogramów czasu pracy, wdrażanie ich w Oddziale.
- Wspieranie realizacji procesu selekcji i rekrutacji kandydatów.
- Analizowanie nadesłanych aplikacje pod kątem zgodności z profilem poszukiwanego kandydata do pracy, przygotowywanie i przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych.
- Realizacja logistyki i procesu informacyjnego realizowanych rekrutacji.
- Przygotowywanie raportów podsumowujących wywiady rekrutacyjne i rekomendacji kandydatów, uzgadnianie rekomendacji i warunków zatrudnienia z menegerami oraz z potencjalnymi pracownikami.
- Występowanie o potrzebne zgody i akceptacje do Centrali Spółki.
- Zapewnienie informacji zwrotnej do wszystkich uczestników rekrutacji.
- Administrowanie systemem elektronicznym wspierającym rekrutacje.
- Przekazywanie dokumentów do zatrudnienia nowym pracownikom, uzgadnianie terminów i zasad rozpoczęcia pracy (szkolenia wstępne, przepustki, itp.).
- Realizacja procesów adaptacji nowych pracowników.
- Monitorowanie przebiegu adaptacji, archiwizacja i administracja dokumentacji w procesie.
- Realizacja działań szkoleniowo-rozwojowych, monitorowanie planu szkoleń, monitorowanie budżetu szkoleń, rozliczanie kosztów szkoleń i delegacji szkoleniowych, raportowanie realizacji działań szkoleniowych.
- Organizacja logistyki szkoleń (sale, catering, materiały szkoleniowe, trenerzy, lista obecności, ankiety satysfakcji) oraz tworzenie harmonogramów i kosztorysów planowanych działań.
- Organizacja staży i praktyk w spółce, zbieranie potrzeby od przełożonych, analizowanie aplikacji, nadzorowanie przebiegu praktyk, rozliczanie stażystów ze spółką.
- Współpraca z Centralą Spółki w obszarze organizacji szkoleń centralnych.
- Dbanie o aktualność procedur i instrukcji.
Kandydaci przystępujący do rekrutacji na powyższe stanowisko powinni spełniać następujące kryteria:
- Wykształcenie: Wyższe, mile widziane studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, lub studia podyplomowe z zakresu HR.
- Doświadczenie zawodowe: 2 lata doświadczenia pracy w obszarze personalnym lub 3 lata na stanowisku specjalistycznym w pokrewnym obszarze, doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, mile widzialne doświadczenie w organizacji szkoleń.
Od kandydatów do zatrudnienia wymagane są następujące umiejętności i kompetencje:
- Wiedza z zakresu: przepisów Prawa Pracy, technik rekrutacyjnych, realizacji praktyk i staży.
- Umiejętność: współpracy, efektywnej komunikacji, organizacji pracy, podejmowania decyzji.
- Kompetencje dodatkowe: samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność, otwartość na nowe wyzwania.
- Umiejętności obsługi programów: Excel na poziomie średnio zaawansowanym, Word na poziomie średnio zaawansowanym, PowerPoint na poziomie średnio zaawansowanym,
- Mile widziane umiejętności pracy w środowisku SAP: HR, MM, FI, CO.
Oferujemy:
- Pracę w stabilnej firmie i miłej atmosferze.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Różnorodny system premiowy.
- Dodatkowe 4 dni urlopu.
- Świadczenia z okazji Świąt.
- System Świadczeń Socjalnych.
Poznaj
PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
Grupa Kapitałowa PGE jest największym w Polsce przedsiębiorstwem sektora elektroenergetycznego. Gwarantuje bezpieczne i stabilne dostawy energii elektrycznej do ponad pięciu milionów klientów. Stale się zmieniamy, by realizować nasze strategiczne cele, w tym osiągnięcie neutralności klimatycznej do 2050 r. Jesteśmy liderem transformacji energetycznej w Polsce. PGE S.A. to spółka dominująca Grupy Kapitałowej PGE. Odpowiada za zarządzanie Grupą, zapewnia koordynację działań i wytycza strategiczne kierunki. Zapraszamy do współpracy – razem budujmy przyszłość polskiej energetyki.