Specjalista ds. Personalnych

Opis stanowiska

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: 1. Planowanie zasobów i rekrutacja: - opracowywanie i wdrażanie oszczędnych programów rekrutacji personelu zapewniających identyfikację i selekcję wykwalifikowanych kandydatów na każde stanowiska, - wyszukiwanie i dobór pracowników zgodnie z planami zatrudnienia określonymi w formie wewnętrznych „trackerów”, - współpraca z uczelniami i szkołami w zakresie praktyk i staży, - nadzór nad uaktualnianiem pakietu szkoleń wstępnych. 2. Polityka HR oraz procedury: - interpretowanie i komunikowanie polityki HR, programów HR, procedur HR pracownikom indirect oraz nadzorowanie poprawności ich przestrzegania, - współpraca w zakresie szkolenia menadżerów, - dbanie o zgodność polityki rekrutacji i zatrudniania pracowników indirect ze standardami koncernu, - tworzenie, udoskonalanie i uaktualnianie procedur, regulaminów i narzędzi z obszaru zarządzania personelem oraz administracji kadrowej, - nadzorowanie przygotowania i uaktualniania opisów stanowisk indirect. 3. Komunikacja: - rozwijanie standardów komunikowania się wewnątrz firmy pomiędzy pracownikami i kadrą zarządzająca, nadzór nad realizacją polityki wewnętrznej komunikacji, - pomoc menadżerom liniowym w rozwiązywaniu problemów z zakresu zarządzania pracownikami indirect. 4. Oceny pracowników: - koordynowanie programu ocen pracowników indirect.

Wymagania

- wykształcenie wyższe, - min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, - znajomość prawa pracy oraz praktycznych narzędzi ZZL, - dobra znajomość j. angielskiego, - bardzo dobra organizacja pracy, - umiejętność rozwiązywania problemów, - komunikatywność, - umiejętność współpracy w zespole