Misją LOTAMS jest oferowanie usług najwyższej jakości poprzez wykonywanie przeglądów technicznych zgodnie z najwyższymi standardami, by zapewnić niezawodność operacji lotniczych i bezpieczeństwo pasażerom.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe
- Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej powyżej 100 pracowników
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
- Dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności MS Excel
- Umiejętność rozwiązywania problemów oraz nastawienie na współpracę z klientem wewnętrznym
- Rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Doskonałe zdolności organizacyjne
- Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
- Znajomość systemu Enova
- Doświadczenie w firmie produkcyjnej
- Realizacja procesów administracji kadrowej wyznaczonego obszaru
- Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy w różnych systemach zmianowych, rozliczanie urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich
- Sporządzanie dokumentów kadrowych: zaświadczeń, umów, aneksów, świadectw pracy
- Przygotowywanie niezbędnych dokumentów, dbałość o kompletność akt osobowych i zgodność z obowiązującymi przepisami i procedurami wewnętrznymi
- Przygotowywanie danych do list płac
- Sporządzanie raportów, zestawień kadrowych i płacowych na potrzeby wewnętrzne
- Samodzielne administrowanie umowami cywilno-prawnymi oraz kontraktami B2B
Dołącz do zespołu specjalistów, dla których praca jest pasją. Rozwiń z nami skrzydła!
Wyślij swoje CV za pomocą przycisku APLIKUJ znajdującego się na dole ogłoszenia.
Poznaj
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o.
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. jest doświadczonym dostawcą usług technicznych o najwyższych standardach związanych z obsługą samolotów pasażerskich oraz jest Autoryzowanym Centrum Obsługowym Embraer.
LOT AMS zatrudnia ponad 830 pracowników. Szczególny rodzaj wykonywanych przez spółkę usług pociąga za sobą konieczność odpowiedniego naboru kompetentnej kadry.
Nasi pracownicy to wysoko wykwalifikowany personel, świadomy powagi wykonywanych przez nich obowiązków.
Proces rekrutacji jest pierwszym etapem doboru fachowców, których praca leży u podstaw budowania wielowarstwowych przedsięwzięć z zakresu specjalizacji branżowej.
