Jeśli chcesz być częścią zespołu w międzynarodowym koncernie Knauf Interfer Aluminium, w branży Automotive i współpracować z klientami reprezentującymi jedne z najbardziej luksusowych marek samochodów, dołącz do nas już dziś!
- Wykonywanie odbiorów jakościowych na spawanych półwyrobach i wyrobach
- Wykonywanie badań metalograficznych spoin (makro)
- Wykonywanie badań PT
- Raportowanie niezgodności
- Zapewnienie jakości zgodnej z ustalonymi normami i standardami
- 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
- Ważne uprawnienia PT2, VT2
- Wykształcenie średnie, mile widziane techniczne
- Znajomość rysunku technicznego
- Praktyczna znajomość pakietu MS Office
- Gotowość do pracy w systemie 3 zmianowym
- Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
- Dostęp do pełnego zakresu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Kursy językowe z lektorem
- Dofinansowanie studiów i studiów podyplomowych
- Premie świąteczne
- Premie za wnioski racjonalizatorskie
- Premie za polecenie kandydata do pracy - 4 000 brutto
- Dofinansowanie do posiłków
- Prywatną opiekę medyczną
- Ubezpieczenie grupowe na atrakcyjnych warunkach
- Darmowe porady prawne
- Przejrzyste możliwości rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy
- Udział w corocznych imprezach integracyjnych
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
Knauf Interfer Aluminium sp. z o.o.
Dlaczego warto?
Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu Knauf Interfer SE działającego w obszarach obróbki i handlu stalą oraz aluminium. Działamy w branży Automotive, która charakteryzuje się szybkim tempem działania i wysokimi standardami. Współpracujemy z klientami reprezentującymi jedne z najbardziej luksusowych marek samochodów.
Nasze produkty wykonane z aluminium dodają lekkości pojazdom, co korzystnie wpływa na koszty użytkowania samochodów, ochronę środowiska oraz bezpieczeństwo.
W naszej firmie cenimy sobie otwartość i bliską współpracę, każdy z nas ma też możliwość bezpośredniej rozmowy z Prezesem, który w praktyce realizuje podejście „Otwarte drzwi dla każdego pracownika”.
Zatrudniamy ok. 160 osób w różnych obszarach: produkcja, kontrola jakości, logistyka, dział utrzymania ruchu, dział inżynieringu, wdrażania nowych projektów, zakupów, finansów, administracji, BHP, HR.
Proces rekrutacji
- Krok WYSŁANIE APLIKACJI
- Krok PIERWSZE SPOTKANIE REKRUTACYJNE
- Krok DRUGIE SPOTKANIE REKRUTACYJNE I ZŁOŻENIE OFERTY