Lear Corporation
… jest wiodącym dostawcą komponentów (Tier 1) dla wszystkich największych producentów samochodowych na świecie. Lear zajmuje się produkcją siedzeń oraz systemów elektrycznych i elektronicznych dla branży motoryzacyjnej. Nasze części znajdują się w ponad 400 typach samochodów na całym świecie. Zakłady Lear Corporation zlokalizowane są w 37 krajach na 6 kontynentach, a główna siedziba mieści się w USA w Southfield w stanie Michigan.
W 2016 roku firma uplasowała się na 151 miejscu firm wyszczególnionych na liście Fortune 500. Akcje Lear są notowane na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych pod symbolem [LEA].
W Polsce Lear Corporation posiada 5 nowoczesnych zakładów produkcyjnych oraz 2 centra R&D, w których zatrudnia około 10.000 pracowników. Główna siedziba firmy mieści się w Tychach, pozostałe oddziały zlokalizowane są w Jarosławiu, Mielcu i Legnicy.
Na nowo utworzone stanowisko poszukujemy eksperta, który dołączy do zespołu HR jako:
Miejsce pracy: Legnica
- Stabilność zatrudnienia: największy pracodawca wśród dostawców w branży motoryzacyjnej, od 20 lat na polskim rynku
- Rozwój: 62% naszych menedżerów zostało awansowanych wewnętrznie
- Projekty realizowane w międzynarodowych zespołach
- Środowisko pracy doceniające różnorodność: 47% naszych specjalistów i kadry zarządzającej to kobiety
- Przyjazną atmosferę: najwyżej oceniany czynnik w wewnętrznych badaniach satysfakcji pracowników (87%)
- Możliwość uczestniczenia w działaniach wspierających lokalną społeczność (CSR)
- Dodatkowe świadczenia: bonus relokacyjny, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, premia absencyjna, dofinansowanie do wakacji, premie świąteczne, dofinansowanie do posiłków, szkolenia językowe
- Uczestnictwo w opracowywaniu, wdrażaniu oraz doskonaleniu procesów HR w obszarze rozwoju pracowników, systemów ocen, programów motywacyjnych, procesu on-boardingu itp.
- Aktywne wsparcie / doradztwo menedżerom w obszarze prawa pracy / zarządzania zespołem
- Sporządzanie raportów, zestawień i analiz z obszaru HR
- Udział w planowaniu zasobów ludzkich (ocena i prognoza potrzeb kadrowych, analiza posiadanych zasobów ludzkich, planowanie zatrudnienia)
- Organizowanie oraz udział w procesach rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i specjalistyczne
- Udział w tworzeniu i realizacja planu szkoleń
- Realizacja projektów w obszarze Employer Brandingu wewnętrznego i zewnętrznego
- Doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
- Doświadczenia w obrębie zarówno miękkiego jak i twardego HR - warunek konieczny
- Znajomości programów kadrowo – płacowych, łatwości w poruszaniu się w aplikacjach wspierających procesy kadrowe
- Dużym atutem będzie praktyka w prowadzeniu szkoleń
- Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie
- Bardzo dobrej znajomości MS Excel
- Doświadczenia w prowadzeniu rozmów z klientami wewnętrznymi i ustalaniu ich potrzeb rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych
- Umiejętności budowania dobrych relacji z ludźmi, doskonałej komunikacji oraz inicjatywy w działaniu
- Umiejętności planowania, zarządzania czasem i określania priorytetów
PUT YOUR SKILLS TO BETTER USE:
If you desire a challenging work environment and want an opportunity to grow then apply and join Lear.
Learn more about us at www.lear.com or www.lear.pl