Praca Kierownik ds. Personalnych (HR Manager) Gdynia

Najnowsze oferty pracy: 2

• 

  Lider Zespołu

  AIDA FOR GOOD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Gdynia    praca stacjonarna
  kierownik/koordynator  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
  2 dni
  pokaż opis
  Główne Obowiązki: Rekrutacja i szkolenie fundraiserów; Przeprowadzanie wprowadzeń dla nowych pracowników; Regularna sprzedaż w terenie – przewodzenie zespołowi; Zarządzanie i planowanie grafików pracowników; Szkolenie w terenie i wsparcie; Raportowanie do CEO;

Od teraz pracujemy dla Ciebie!
Włącz zgodę na udostępnianie swojego CV, a my polecimy je pracodawcom.
Włącz zgodę
• 

  Team Leader

  AIDA FOR GOOD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Gdynia    praca stacjonarna
  kierownik/koordynator  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
  2 dni
  pokaż opis
  Main Responsibilities Recruiting and training fundraisers. Conducting inductions for new people. Selling in the field regularly – leading from the front. Managing and rostering people. On job field training and support. Reporting to the CEO.
•  

Praca Kierownik ds. Personalnych (HR Manager) pomorskie najnowsze oferty pracy

• 
  Lider Zespołu
  AIDA FOR GOOD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   2 regiony     praca stacjonarna
  • Gdańsk
  • Sopot
  kierownik/koordynator  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
  2 dni
  pokaż opis
  Główne Obowiązki: Rekrutacja i szkolenie fundraiserów; Przeprowadzanie wprowadzeń dla nowych pracowników; Regularna sprzedaż w terenie – przewodzenie zespołowi; Zarządzanie i planowanie grafików pracowników; Szkolenie w terenie i wsparcie; Raportowanie do CEO;
• 
  Team Leader
  AIDA FOR GOOD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   2 regiony     praca stacjonarna
  • Gdańsk
  • Sopot
  kierownik/koordynator  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
  2 dni
  pokaż opis
  Main Responsibilities Recruiting and training fundraisers. Conducting inductions for new people. Selling in the field regularly – leading from the front. Managing and rostering people. On job field training and support. Reporting to the CEO.