Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Dołącz do naszego zespołu specjalistów i expertów IT!
- Tworzenie i optymalizacja kodu HTML, CSS, JS;
- Współpraca z programistami i projektantami UX i UI;
- Wycena czasochłonność projektów i zadań;
- Szukanie i rekomendowanie najlepszych rozwiązań;
- Tworzenie rozwiązań RWD, w oparciu o standardy W3C.
Wymagania:
- Znajomość Javascript (ES6), SASS/LESS;
- Znajomość ReactJS;
- Doświadczenie w pracy z Twitter Bootstrap;
- Doświadczenie w tworzeniu responsywnych stron;
- Doświadczenie w pracy z REST API;
- Znajomość narzędzi Webpack, Gulp lub Grunt;
- Doświadczenie w pracy w systemie kontroli wersji (git)
- Podstawowa znajomość języka angielskiego;
- Umiejętność pracy w dynamicznym zespole.
- Doświadczenie w pracy przy systemach mikrousługowych;
- Doświadczenie z Redux/Flux, NodeJS;
- Umiejętność pisania testów jednostkowych;
- Umiejętności analityczne.
Oferujemy:
- Przyjazne środowisko pracy o dużym potencjale rozwojowym
- Wsparcie doświadczonych kolegów z zespołu
- Narzędzia wspierające realizację własnych pomysłów
- Dużą samodzielność w działaniu oraz możliwość realizacji własnych pomysłów
- Atrakcyjne wynagrodzenie z możliwością wyboru formy zatrudnienia
- Miejsce pracy: Warszawa, ul. Giełdowa
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia