Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Filia w Toruniu poszukuje zmotywowanych osób do pracy na stanowisku:
OPIS STANOWISKA:
- Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów i budowanie swojej bazy
- Obsługa klienta w zakresie sprzedaży części i akcesoriów do pojazdów mechanicznych
- Monitoring i analiza rynku pod kątem szans sprzedażowych
- Przygotowywanie ofert handlowych
- Budowanie relacji z klientami opartych o partnerską współpracę
- Raportowanie pracy w CRM
- Kreowanie dobrego wizerunku firmy
OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:
- Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomości lokalnego rynku motoryzacyjnego
- Prawa jazdy kategorii B
- Optymistycznego podejścia do świata i ludzi
- Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę z możliwością nawiązania długotrwałej współpracy
- Wynagrodzenie: podstawa + premia uzależniona od wyników
- Swobodę działania - lubimy kreatywnych, skutecznych ludzi
- Bogaty pakiet szkoleń specjalistycznych, językowych, indywidualnie dobranych do potrzeb
- Niezbędne narzędzia do pracy: telefon, komputer, samochód
- Bogaty pakiet szkoleń specjalistycznych, językowych, indywidualnie dobranych
- Zniżkę na asortyment dostępny w ofercie firmy
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia