Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Filia w Bolesławcu poszukuje do Działu Handlowego Kandydatów z doświadczeniem bądź pasjonatów motoryzacji na stanowisko:
- Przygotowywanie ofert handlowych
- Aktywny wkład w tworzenie dobrego wizerunku firmy na rynkach zagranicznych
- Budowanie relacji z klientami opartych o partnerską współpracę
- Nadzór nad realizacją, poprawnością i terminowością dostaw
- Raportowanie pracy
- Tłumaczenie bieżącej korespondencji
- Realizacja działań marketingowych zgodnie z wytycznymi działu sprzedaży
- Prawo jazdy kategorii B
- Znajomość języka niemieckiego warunek konieczny min. B2
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Dyspozycyjność - do wyjazdów za granicę
- Wysoka kultura osobista
- Znajomość pakietu MS Office
- Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę z możliwością nawiązania długotrwałej współpracy
- Wynagrodzenie: podstawa + premia uzależniona od wyników
- Swobodę działania - lubimy kreatywnych, skutecznych ludzi
- Niezbędne narzędzia do pracy
- Zdobywanie doświadczenia i rozwój w organizacji o zasięgu międzynarodowym
- Intensywny proces wdrożenia przygotowujący do samodzielnej pracy na stanowisku
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia