Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Więcej na www.intercars.eu
Jeśli szukasz kolejnych wyzwań, jesteś ambitny, chcesz kreować rozwój sprzedaży w Inter Cars - to ogłoszenie jest dla Ciebie!
Do nowo tworzonego zespołu Handlowego w ramach Rynku Ciężarowego poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:
- Opieka nad klientami w powierzonym regionie (obecni klienci oraz pozyskiwanie nowych)
- Analiza rynku lokalnego pod kątem sprzedaży
- Budowanie relacji z klientami opartych o partnerską współpracę
- Kreowanie dobrego wizerunku firmy
- Doświadczenie w sprzedaży części zamiennych do samochodów ciężarowych
- Wykształcenie minimum średnie (mile widziane z zakresu mechaniki pojazdowej)
- Prawa jazdy kategorii B;
- Umiejętność pracy z komputerem(MS Office) i aplikacjami mobilnymi Android;
- Przyjazna postawa i pozytywne nastawienie do ludzi i pracy
Mile widziana znajomości budowy pojazdów osobowych i ciężarowych.
- Interesującą pracę w dynamicznym zespole specjalistów i przyjazną atmosferę pracy
- Bardzo stabilne zatrudnienie
- Realne możliwości awansu i dobre, motywujące wynagrodzenie
- Możliwości rozwoju w polskiej Firmie o europejskim zasięgu, w strukturach lidera branży
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
- Krok Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
- Krok Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
- Krok Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia