Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Przedstawiciel handlowy ds. inwestycji
Miejsce pracy: Pruszcz Gdański
Nr Ref.: 7435
Zadania:
- Pozyskiwanie nowych klientów inwestycyjnych oraz opieka nad dotychczasowymi klientami
- Dbałość o wysoką jakość obsługi klientów
- Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych
- Monitorowanie rynku inwestycji budowlanych
- Doradztwo w kwestii obsługi inwestycji budowlanej dla klienta inwestycyjnego
- Współpraca z pozostałymi działami firmy
- Sporządzanie planów, analiz i raportów sprzedażowych
Wymagania:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
- Znajomość branży budowlanej
- Wykształcenie min. średnie (mile widziane: wyższe budowlane, techniczne, architektoniczne)
- Czynne prawo jazdy kat. B
- Komunikatywność, samodzielność
- Dobra organizacja pracy
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie będącej na rynku od ponad 30 lat
- Niezbędne narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon
- Atrakcyjny system wynagrodzeń
- Systemy motywacyjne, pozapłacowe
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Wsparcie przełożonego w realizacji celów
- Awans w strukturze firmy
Oferta dotyczy pracy stałej.
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.