INTER CARS S.A. to największy dystrybutor części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Inter Cars S.A. prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach. W ofercie spółki znajdują się części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych, motocykli, naczep, przyczep, autobusów oraz części zamiennych i akcesoriów do traktorów, maszyn rolniczych i budowlanych.
Chcesz z nami rozwijać sprzedaż na Rynku Agro i Construction w zakresie sprzedaży części i akcesoriów do pojazdów rolniczych? Dołącz do nas!
Twoim miejscem pracy będzie region województwa lubelskiego.
- Aktywne pozyskiwanie nowych Klientów i rozwijanie długofalowej współpracy
- Obsługa klienta w zakresie sprzedaży części i akcesoriów do pojazdów rolniczych i maszyn budowlanych
- Monitoring i analiza rynku pod kątem szans sprzedażowych
- Przygotowywanie ofert handlowych
- Budowanie relacji z klientami opartych o partnerską współpracę
- Raportowanie pracy w CRM
- Kreowanie dobrego wizerunku firmy
- Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomości lokalnego rynku Agro/Construction
- Znajomości budowy pojazdów rolniczych i maszyn budowlanych
- Podstawowej znajomości środowiska MS Office, Windows
- Prawa jazdy kategorii B
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Wynagrodzenie: podstawa + premia uzależniona od wyników
- Niezbędne narzędzia do pracy
- Ciekawe wyzwania, możliwości wszechstronnego rozwoju zawodowego
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia