Szpital Uniwersytecki nr 1 im. dr. Antoniego Jurasza w Bydgoszczy jest publiczną placówką służby zdrowia, udzielającą świadczenia medyczne w ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia. Naszym celem jest realizacja zadań dydaktycznych i badawczych w powiązaniu z udzielaniem świadczeń zdrowotnych i promocją zdrowia. Stanowimy bazę dydaktyczną dla studentów Collegium Medicum Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Co nas wyróżnia?
Szpital Uniwersytecki nr 1 im. Antoniego Jurasza w Bydgoszczy jest regionalną jednostką opieki zdrowotnej oddaną poprawie stanu zdrowia mieszkańców regionu i kraju poprzez:
- kompleksowe diagnozowanie i leczenie wspierane innowacjami
- kształcenie i wychowywanie kadry medycznej
- prowadzenie wielozakresowych badań, służących poprawie skuteczności diagnozowania i leczenia
- promowanie zdrowego trybu życia
Naszym priorytetem jest realizacja projektów badawczych w powiązaniu z udzielaniem świadczeń zdrowotnych i promocją zdrowia, a misję dydaktyczną realizujemy w oparciu o najlepszych lekarzy specjalistów oraz najnowocześniejsze metody nauczania. Są tu hospitalizowane przypadki z medycznego punktu widzenia najtrudniejsze, wymagające wysokospecjalistycznej wiedzy i znakomitego sprzętu. Oprócz realizacji wysokospecjalistycznych procedur medycznych, naszym zadaniem – jako szpitala uniwersyteckiego jest również kształcenie przed i podyplomowe kadry medycznej, a także działalność naukowa i badawcza, która ma na celu rozwój medycyny oraz poprawę jakości leczenia.
Jako członek zespołu programistów będziesz współtworzył i rozwijał medyczne systemy informatyczne, umożliwiające tworzenie elektronicznej dokumentacji medycznej i wspierające procesy diagnostyczno-terapeutyczne.
Umiejętności niezbędne do wykonywania zadań:
- JAVA SE i Swing
- Java REST web service
- Relacyjne bazy danych i język SQL
- XML i metody jego przetwarzania
- Język angielski w stopniu pozwalającym na korzystanie z dokumentacji technicznej
Przydatna będzie znajomość:
- NetBeans IDE
- PostgreSQL
- Spring Boot
- Pracę organizujemy zgodnie z metodykami zwinnymi,
- umowa o pracę,
- możliwości rozwoju i zdobycia ciekawego doświadczenia zawodowego,
- szkolenia wewnętrzne,
- systemowe wdrożenie do pracy.