Inter Cars S.A. is the largest distributor of spare parts for passenger cars, vans and lorries in Central and Eastern Europe.
We offer the widest range of car parts in Eastern Europe.
Main goal of the position is to deliver to clients Oracle OAS BI solutions according their needs for 17 countries.
You will be reporting to the Business Owner of Business intelligence Area.
Main duties:
- Lead the Product team
- Gathering all needs from users and from Business Owner
- Understanding user story and ticket preparation to be clear for team members including Definition of Done
- Negotiate with clients and priority tickets with understanding ’Ticket Weight | Business Value’
- Help the team to solve issues and deliver what is agreed with coordination
- Mid-term planning and informing team and clients what we will do and what we have done
- Work coordination with other Product Teams Owner
Needed competencies:
- Fluent Polish and English language
- High motivation to achieve results as a team not as an individual
- Good ear to listen internal client’s needs
- Best organizational skills to shape a cycle of work in area
- Best communication skills with business and technical persons
- Working with a team of highly skilled members
- Attractive compensation
- Best work atmosphere
- Attractive package of benefits (ex. private medical care, funding of sports and recreational cards, grant for meals, packages and Christmas vouchers)
- Possibility to learn newest technology in market
- Earn new skills, trainings
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia