Pracownika do Wydziału Planowania i Wsparcia

Do głównych obowiązków pracownika należeć będzie:

• przygotowywanie opinii z zakresu ustawy Prawo zamówień publicznych, na potrzeby wewnętrzne NBP,
• opracowywanie wzorcowych dokumentów i pism, na potrzeby prowadzonych przez NBP postępowań o udzielenie zamówienia publicznego,
• opiniowanie możliwości wprowadzania zmian do umów zawartych na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych,
• opracowywanie lub opiniowanie projektów regulacji wewnętrznych NBP,
• prowadzenie wewnętrznych elektronicznych baz informacyjnych z zakresu zamówień publicznych.

Wymagania formalne w stosunku do kandydata:

• wykształcenie wyższe prawnicze,
• co najmniej 5-letni staż pracy w zamówieniach publicznych,
• doświadczenie zawodowe w przygotowywaniu opinii i pism dotyczących problematyki zamówień publicznych (np. protestów, odpowiedzi na protest, odwołań i in.).

Wymagania kompetencyjne w stosunku do kandydata:

• bardzo dobra znajomość ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych i aktów wykonawczych do tej ustawy,
• znajomość orzecznictwa Krajowej Izby Odwoławczej i sądów okręgowych dotyczących ustawy Pzp,
• znajomość Dyrektyw UE i orzecznictwa ETS w zakresie zamówień publicznych,
• umiejętność sprawnego formułowania wypowiedzi w mowie i na piśmie,
• biegła umiejętność pracy na komputerze, znajomość narzędzi pakietu Office.

Dodatkowymi atutami będą:

• studia podyplomowe o tematyce zamówień publicznych,
• doświadczenie legislacyjne lub dorobek w zakresie publikacji nt. zamówień publicznych w wydawnictwach fachowych,
• biegła znajomość programu Excel,
• dobra znajomość języka angielskiego.

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie:

• CV, list motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, doświadczenie zawodowe i odbyte szkolenia z zakresu zamówień publicznych
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji: „wyrażam zgodę na przetwarzanie mich danych osobowych zawartych w mojej oferie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. Dz.U. Nr 133, poz. 883)"

Wybrany kandydat będzie zobowiązany poddać się procedurze uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa dopuszczenia do informacji niejawnych o klauzuli „poufne".