Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Pracownik ds. likwidacji szkód komunikacyjnych

DEKRA Praca Sp. z o.o.
Warszawa
praca stacjonarna
3543 dni temu

DEKRA PRACA oferuje usługi doradztwa personalnego, rekrutacji i pracy tymczasowej w kraju i za granicą. DEKRA Praca Sp. z o.o. jest częścią niemieckiej firmy DEKRA AG.

 

W związku z dynamicznym rozwojem firmy DEKRA Polska, poszukujemy pracowników na stanowisko:


Pracownik ds. likwidacji szkód komunikacyjnych
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: PLSZK/03/15

Opis stanowiska:
  • weryfikacja merytoryczna zleceń otrzymanych od towarzystw ubezpieczeniowych w zakresie likwidacji szkód z ubezpieczenia OC/AC
  • kontakt z poszkodowanym i weryfikacja/uzupełnienie danych
  • przekazanie zlecenia do realizacji do Rzeczoznawcy
  • nadzór nad terminowością realizacji zleceń
Wymagania:
  • doświadczenie w branży likwidacji szkód komunikacyjnych
  • znajomość procedur likwidacji szkód komunikacyjnych
  • pracownik call center / Pionu Likwidacji Szkód Komunikacyjnych towarzystwa ubezpieczeniowego lub biura likwidacji szkód
  • osoba uporządkowana, dobrze zorganizowana, zmotywowana do pracy, dynamiczna, kreatywna
  • MS Office (Word, Excel) – zakres podstawowy
Oferujemy:
  • zatrudnienie w oparciu umowy o pracę
  • pracę na cały etat
  • możliwość rozwoju
  • atrakcyjne wynagrodzenie


Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez DEKRA Praca Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.