Coraz częściej zdarza się, ze rozmowy kwalifikacyjne prowadzą pracownicy specjalistycznych agencji doradztwa personalnego, zwanych także agencjami rekrutacyjnymi. O to czy ten trend jest korzystny także dla poszukujących pracy, pytamy Jolantę Mikrus ze śląskiego oddziału agencji rekrutacyjnej Work Wonders.
Praca.pl - Czy warto przesłać CV do firmy rekrutacyjnej?
Jolanta Mikrus - Oczywiście. Pamiętajmy przecież, że nie tylko firmy mają powody, aby skorzystać z jej usług. Osoby poszukujące pracy także także wiele zyskać wysyłając swoje CV specjalistom. Dzięki temu znacząco zwiększają szansę na znalezienie pracy. Rekruterzy doskonale znają rynek pracy i mogą przedstawiać oferty, których kandydat sam by nie odnalazł. Zachęca ich do tego też system wynagradzania stosowany w agencjach doradztwa personalnego. Najczęściej jest to ustalona kwota (prowizja) wypłacana po pomyślnym zakończeniu projektu, czyli po zaakceptowaniu kandydata przez pracodawcę.
Praca.pl - O czym warto pamiętać przy korzystaniu z usług pośrednika w poszukiwaniu pracy?
Jolanta Mikrus - Warto przypomnieć, że w myśl polskiego prawa firmy doradztwa personalnego nie mogą pobierać żadnych opłat od osób poszukujących pracy. Na szczęście coraz rzadziej słyszy się o oszustach, którzy wyłudzali pieniądze od kandydatów. Takie historie z pewnością wpłynęły na to, że wiele osób kojarzy rekrutację negatywnie. Tymczasem wbrew obiegowym opiniom rekruterzy nie są wrogiem kandydatów. Wręcz przeciwnie - bardzo zależy im na tym, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik byli zadowoleni ze swojej decyzji.
Praca.pl - Dlaczego pracodawcy korzystają z usług zewnętrznych firm rekrutacyjnych? Wydawałoby się przecież, że znalezienie kandydatów do pracy jest stosunkowo prostym zadaniem, które można powierzyć pracownikowi działu kadr?
Jolanta Mikrus - Bardzo często kierownictwo firmy chce utrzymać w tajemnicy poszukiwania nowego pracownika. W przypadku ważnych stanowisk może to być bowiem dla konkurencji cenna informacja, zdradzająca biznesowe plany firmy. Innym powodem może być zamiar znalezienia kogoś na miejsce pracownika przeznaczonego do zwolnienia. Poza tym firmy rekrutacyjne cały czas gromadzą CV potencjalnych kandydatów, dzięki czemu dysponują obszernymi zasobami, z których mogą korzystać w razie potrzeby. Często też znalezienie odpowiedniego kandydata trwa miesiącami i wymaga odbycia wielu spotkań oraz spędzenia dziesiątków godzin na przeglądaniu aplikacji od kandydatów. Dlatego też obciążenie takim zadaniem np. pracownika działu personalnego, który oprócz tego ma mnóstwo innych zadań, jest niemożliwe.
18.03.2008
