Poradnik Praca.pl 2019

84 WYNAGRODZENIA w branży IT Jak wynika z raportu „CEE BUSINESS SERVICES 2018 Sa- lary Survey” przeprowadzonego przez CPL Jobs Poland, najwyższe stawki płac dla pracowników z branży IT ofe- rują obecnie firmy z Warszawy, Krakowa i Wrocławia . Trend ten dotyczy specjalistów we wszystkich obszarach IT, na różnych poziomach zaawansowania w zawodzie. Do- świadczony programista Java w Warszawie uzyskuje średnią pensję w wysokości 2875 euro, z kolei ten sam specjalista w Poznaniu otrzyma średnią pensję w wysokości 2400 euro 1 . Wspominane aglomeracje to z perspektywy specjalistów IT najbardziej atrakcyjne miejsca pracy, gdyż gwarantują nie tyl- ko duże możliwości finansowe, ale także najlepsze warunki rozwoju dla doświadczonych pracowników, m.in. przez udział w interesujących projektach. Oczywiście pierwsza trójka to nie jedyne miejsca, w których rynek technologiczny nabiera wysokiego tempa. Atrakcyjnymi miejscami pracy dla inży- nierów są także Poznań, Katowice czy Trójmiasto , gdzie obserwujemy coraz większe zapotrzebowanie na pracowni- ków z obszaru technologicznego. Wynagrodzenie jest wciąż jednym z podstawowych czynni- ków motywujących kandydatów do zmiany pracy, przynaj- mniej w początkowej fazie rozmów rekrutacyjnych. Wysokość płac w obszarze IT bez wątpienia zależy od wielu czynników ekonomicznych i specyfiki danego rynku, ale nie bez znacze- nia jest tutaj konkurencyjność wśród pracodawców sektora technologicznego w regionie. Przedsiębiorcy z miast oferu- jących największe stawki musieli dostosować swoją ofertę do warunków oferowanych kandydatom przez konkurencję. Wyścig odbywa się nie tylko w kontekście samych wynagro- dzeń, form zatrudnienia, ale także stosowanych technologii i oryginalności realizowanych projektów, a nawet atrakcyj- ności biura czy oferowanych benefitów. Kandydaci, z którymi rozmawiamy, oczekują bardzo konkretnych informacji, które po- zwolą im określić swoje zainteresowanie ofertą pracy – wymusza to na pracodawcach jasne określenie planów rozwoju i konkret- Od kilku lat obserwujemy olbrzymi wzrost znaczenia sektora technologicznego na rynku pracy. Wysokość wynagrodzeń pracowników z sektora IT zależy nie tylko od doświadcze- nia, zajmowanego stanowiska czy posiadanej wiedzy, ale także od wielkości regionu i mia- sta, w którym podejmują pracę. ne propozycje dla pracownika – mówi Paweł Biedalak, Senior IT Recruitment Consultant w CPL Jobs Poland Rynek pracy w branży IT w Polsce rozwija się bardzo dy- namicznie, wywołując jednocześnie rosnące zapotrzebowa- nie na specjalistów w tym obszarze. Do grona pracowników sektora IT dociera obecnie również nowa grupa pracowników – to osoby, które zdecydowały się na zmianę obranego wcześniej zawodu i poprzez ukończenie bootcampów, kursów i szkół pro- gramowania, dołączyły do grona specjalistów IT – mówi Paweł Biedalak, Senior IT Recruitment Consultant w CPL Jobs Po- land. Jak wynika z raportu „CEE BUSINESS SERVICES 2018 Salary Survey” , początkujący Junior Software Developer C/ C++ może liczyć na minimalne średnie wynagrodzenie w wy- sokości 1275 euro 2 miesięcznie, co bez wątpienia dodatkowo zachęca do pracy w tym zawodzie. Duża dynamika rynku rekrutacyjnego w obszarze IT sta- nowi nie lada wyzwanie , zarówno dla pracodawców, którzy permanentnie poszukują pracowników, jak i dla kandydatów, którzy w natłoku różnych propozycji stają przed trudnym wy- borem najlepszej oferty. Jak wynika z doświadczenia CPL Jobs Poland, im bardziej przemyślana, szczegółowa i transpa- rentna oferta pracy, tym bardziej dopasowany do danej organizacji kandydat , co w efekcie przenosi się na sukces procesu rekrutacyjnego. 1. i 2. „CEE BUSINESS SERVICES 2018 Salary Survey”, CPL Jobs Poland, Warszawa 2018. Monika Jagodzińska PR & Marketing Lead, CPL Jobs