Poradnik Praca.pl 2019

72 POCZĄTKI W IT – eldorado czy piekło? PIERWSZA PRACA W IT – HIT CZY KIT? Z jednej strony deficyt pracowników, a z drugiej pojawiające się na forach narzekania młodych osób na to, że o pierwszą pracę w IT trudno i wszyscy pracodawcy wymagają przynaj- mniej 1-2 lat doświadczenia. Jak jest w rzeczywistości? Biorąc pod uwagę transformację rynku pracy, którą obserwuje- my od kilku lat we wszystkich branżach, oraz jej efekt, jakim jest rynek pracownika, a nie pracodawcy, uważam, że młodzi ludzie nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pierwszej pracy. Tym bardziej, że wiele firm, podobnie jak Atos, koncentruje swoje employer brandingowe działania wokół licealistów oraz studen- tów. Młodzi ludzie mają wiele możliwości współpracy z praco- dawcą jeszcze na etapie kształcenia, od klasy partnerskiej w szko- le średniej, przez program ambasadorski na uczelniach wyższych czy też szansę na staż lub praktyki. Podejrzewam, że narzekania osób początkujących wynikają z oczekiwań względem pracodaw- cy, także tych finansowych. Wielu młodych ludzi stawia wyma- gania, których firmy często nie są w stanie spełnić – wyjaśnia Anna Data-Hendler, Recruitment Manager Atos GDC Poland sp. z o.o. sp.k. PODOBNĄ DO PRACODAWCÓW OPINIĘ MAJĄ SAMI SPECJALIŚCI IT: Przecież te doświadczenie to jest mit powielany przez frustratów, którzy ledwo skończyli szkołę i chcą pracę marzeń za 15k mie- sięcznie. To, że szukają osób doświadczonych nie oznacza że nie biorą pod uwagę projektów które każdy robi w domu dla siebie lub jakieś open source 2 – nick ktos12356. KTONIEMA PROBLEMÓWZE ZNALEZIENIEMPIERW- SZEJ PRACY W IT? W skrócie można powiedzieć, że aktywni i ci, którzy zdecydo- wali się na karierę w tej branży motywowani zainteresowania- mi oraz cechami osobistymi, a nie chęcią szybkiego i bezstre- sowego zarobku. Ze znalezieniem pierwszej pracy nie mają trudności osoby, które naprawdę są zainteresowane tym, w czym chcą pra- cować (np. administracją, bezpieczeństwem, programowa- niem). Widać to, bo realizują projekty „do szuflady”, udzielają się w społeczności open source, biorą udział w praktykach, szkoleniach, hackatonach. Na przeszkody natrafiają zaś: • osoby o zbyt wysokich wymaganiach finansowych, nasta- Deficyt pracowników w branży IT w Unii Europejskiej sięga 900 tys. osób. W Polsce szacuje się go na około 50 tys. 1 Szkoły programowania oferujące kursy i intensywne bootcampy IT pojawiają się jak grzyby po deszczu. Informatykę i inne kierunki IT kończy w Polsce rocznie około 13 tys. osób. Sporo ludzi trafia do branży poza oficjalnym, uniwersyteckim systemem kształcenia. Jak się przygotować do wejścia na rynek pracy?