Poradnik Praca.pl 2019

63 INŻYNIERIA I PRODUKCJA do zmiany pracy, jeśli wzrost wynagrodzenia nie występuje. Jak donoszą pracodawcy, prawie 75% kandydatów ma ocze- kiwania finansowe, którym nie sposób sprostać. Dla wzrostu finansów najlepszy jest okres 3-4 lat doświad- czenia. Wtedy pensja rośnie szybko i mocno. Niekiedy na- wet o 20%. Później już jest nieco mniej różowo. Pracownicy z dłuższym stażem pracy (ponad 6 lat) mają tendencję do wy- ceniania swojej pracy poniżej rynkowych ofert. WYNAGRODZENIA INŻYNIERÓW 4 : • Automatyk i programista PLC: 6 000 – 8 500 zł brutto. Najmocniejszy wzrost wynagrodzenia następuje po 2 i po około 6 latach pracy. • Inżynier jakości: 4 500 – 11 000 zł brutto. Najmocniejszy wzrost wynagrodzenia następuje między 2. a 3. i po 5. roku pracy. • Inżynier procesu: 5 000 – 9 000 zł brutto. Najmocniejszy wzrost wynagrodzenia następuje w 2. i 5. roku pracy. Co ciekawe, statystycznie pensje osób z 3-4 letnim doświad- czeniem są obecnie nieco niższe niż pensje osób, które weszły na rynek pracy 2 lata temu 5 . Warto jednak pamiętać, że na początku drogi inżyniera wyna- grodzenia są niższe. Według Bergman Engineering wielu mło- dych, początkujących inżynierów mocno zawyża oczekiwania, chcąc zarabiać w pierwszym roku pracy tyle, ile zarabiają oso- by z 5-10-letnim doświadczeniem. Zarobki zależne są nie tylko od doświadczenia i stanowiska, ale również od branży. Najwięcej zarabia się w automotive, energetyce i automatyce przemysłowej. 1. HfS Research i KPMG, „State of Operations and Outsourcing”. 2. Serwis Wynagrodzenia.pl. 3. Serwis Wynagrodzenia.pl. 4. Źródło:Bergman Engineering. 5. Źródło: Bergman Engineering. Sabina Stodolak HR i EB Manager trener Assessment Center