Poradnik Praca.pl 2019

45 BUDOWNICTWO Z wypowiedzenia powinno wynikać, jaki okres wypowiedze- nia obowiązuje pracownika i kiedy się on kończy. Ponadto zawsze wypowiedzenie powinno zawierać pouczenie o możli- wości odwołania się do sądu w terminie 21 dni od jego otrzy- mania przez pracownika wraz ze wskazaniem adresu sądu, do którego można złożyć powództwo. UWAGA! Tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być w jego treści wskazywana przy- czyna wypowiedzenia, a więc wypowiadając umowę na okres próbny i czas określony, również pracodawca nie musi poda- wać na piśmie powodów swojej decyzji. DNI NA POSZUKIWANIE PRACY I URLOP WYPOCZYNKOWY Tylko gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę, pracow- nik ma prawo do zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy w wymiarze 2 dni, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygo- dnie lub 1 miesiąc albo w wymiarze 3 dni w przypadku naj- dłuższego okresu wypowiedzenia trwającego 3 miesiące. Dni na poszukiwanie pracy są udzielane na wniosek pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co ważne, nie mu- szą być one wykorzystywane łącznie, a więc można przykła- dowo skorzystać z nich w trzech różnych datach, aby móc uczestniczyć w rozmowach rekrutacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania w naturze urlopu wypoczyn- kowego i dotyczy to całości przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu. W tym przypadku nie ma jednak znaczenia, kto dokonał wypowiedzenia, gdyż celem tego przepisu jest ograniczenie kosztów wynikających z konieczności wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Niestety, w takiej sytuacji decyzja dotycząca udzielenia urlopu jest jed- nostronna i to także pracodawca może zdecydować o kon- kretnych datach, w których urlop zostanie udzielony pracow- nikowi. Łukasz Prasołek prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, właściciel firmy Nowoczesne Kadry Kluczowa jest forma wypowiedzenia, gdyż przepisy prawa pracy przewidują w tym przypadku formę pisemną, a więc nie spełniają jej wymagań ani faks, ani e-mail. Wypowiedzenie musi mieć zatem tradycyjną formę papierową i musi je podpisać osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy.