Poradnik Praca.pl 2019

44 DŁUGOŚĆ OKRESU WYPOWIEDZENIA Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od jej rodzaju. W przypadku umowy na okres próbny jego długość wyzna- cza okres, na jaki zawarto umowę i będą to 3 dni robocze, gdy umowa nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy umowa przekracza 2 tygodnie, ale nie trwa 3 miesięcy, oraz 2 tygo- dnie w przypadku najdłuższej, 3-miesięcznej umowy o pra- cę na okres próbny. W przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia jest taki sam i zależy już od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on odpowiednio 2 tygodnie, jeśli pracownik pracuje w firmie kró- cej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy przekroczył już ten okres i 3 miesiące, gdy staż pracy wyniesie 3 lata. W tym przypad- ku okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach muszą koń- czyć się w soboty, a liczone w miesiącach muszą kończyć się w ostatnim dniu miesiąca, a więc obejmować 1 lub 3 pełne miesiące kalendarzowe. Przykład: Pracodawca wypowiada umowę osobie pracującej na pod- stawie umowy na czas określony po okresie 7 miesięcy pracy, a więc obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Bez względu na to, czy pismo zostało wręczone 5., 15., czy ostat- niego dnia miesiąca, wypowiedzenie zawsze obejmuje kolej- ny cały miesiąc kalendarzowy. WYMAGANIA CO DO WYPOWIEDZENIA PRACODAWCY Wypowiedzenie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę i zawsze musi ono spełniać podobne wymagania for- malne. Kluczowa jest forma wypowiedzenia, gdyż przepisy prawa pracy przewidują w tym przypadku formę pisemną, a więc nie spełniają jej wymagań ani faks, ani e-mail. Wypowiedzenie musi mieć zatem tradycyjną formę papierową i musi je pod- pisać osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy. Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron, czyli zarówno pracownika, jak i praco- dawcę. W przypadku wypowiedzenia składanego przez pracownika nie ma w zasadzie żadnych wymogów formalnych, gdyż wystarczy, że napisze on na kartce, że wypowiada umowę o pracę i złoży takie pismo pracodawcy. Pracownik nie musi także w swoim piśmie podawać przyczyny wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia składanego przez pracodawcę formalizm jest znacznie większy, gdyż poza formą pisemną musi być spełnionych wiele wymagań formalnych. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ – na co uważać?